Manager du Centre-Ville - MAIRIE DE TOURCOING
Référence : O059261113000234
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Tourcoing
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Manager du Centre-Ville à la Direction du Commerce et de l’Attractivité du Territoire
Terrain, prospection, facilitation :
• Arpenter régulièrement le centre-ville et les quartiers pour maintenir une connaissance fine du terrain
• Rencontrer les commerçants, propriétaires et porteurs de projets sur leur lieu d'activité
• Participer à des salons et forums pour prospecter de nouvelles enseignes
• Accompagner les porteurs de projets et commerçants dans leurs démarches administratives
• Servir d'interface privilégiée entre les commerçants et les services de la Ville
• Faciliter la mise en relation entre propriétaires de locaux vacants et porteurs de projets et assurer les visites le cas échéant
• Organiser des ateliers d'information et de formation pour les commerçants
En lien avec le service communication : valorisation digitale & réseaux sociaux :
• Créer une stratégie social media avec le service communication : Facebook, Instagram, TikTok, LinkedIn…
• Commander des contenus variés : visuels, vidéos, stories, évènementiels
• Former et accompagner des commerçants aux bonnes pratiques, outils numériques
• Animer des communautés, modération et veille de l’e réputation
Animation et promotion :
• Coordonner un programme annuel d'animations commerciales avec les acteurs locaux et notamment les associations représentant les commerçants
• Accompagner la dynamique d’accompagnement et partenariat avec JAAT
• Développer une marque territoriale pour promouvoir l'attractivité du centre-ville
• Piloter le déploiement d'une marketplace digitale pour les commerçants locaux
Diagnostic, stratégie, innovation et veille :
• Participer au diagnostic du tissu commercial
• Élaborer un plan d'action pour soutenir le développement de l'offre commerciale
• Identifier les opportunités d'implantation et les investisseurs potentiels
• Identifier les nouvelles tendances impactant le commerce local
• Proposer des solutions innovantes pour développer de nouveaux services à la clientèle
• Assurer une veille des dispositifs d'aide financière pour la redynamisation commerciale
• Instruire les dossiers
• Assurer le suivi de l’AMI Centralité
• Participer aux réflexions et actions transversales au guichet unique « commerces / entreprises
Profil recherché
• Vous avez une appétence pour le commerce, le développement local ou urbanisme commercial
• Vous avez un attrait pour le développement économique et/ou la gestion de centre-ville
• Vous êtes doté.e d’excellentes capacités relationnelles et de négociation
• Vous savez faire preuve de créativité, de proactivité et vous avez le sens de l'initiative
• Vous maîtrisez les outils numériques et vous avez une connaissance des enjeux de la digitalisation du commerce
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché principal
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 01/01/2027
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Gestionnaire des aides au développement
