MÉCANICIEN EN CHARGE DU PARC AUTOMOBILE - MAIRIE DE ISLE-D ABEAU (L')
Référence : O038260916000965
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : L'Isle-d'Abeau
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
La Ville de L'Isle d'Abeau (17 000 habitants, 3e commune de la Communauté d'agglomération Porte de l'Isère, 350 agents) est située entre Lyon et Grenoble.
Cette commune dynamique connaît un développement rapide de sa population, caractérisée par sa jeunesse, et mène un projet axé sur le quotidien et les attentes des Lilôts.
La collectivité s'est dotée aussi d'un plan d'action stratégique et attache une grande importance à la qualité de vie au travail.
Au sein de la direction des Moyens Généraux, vous intégrez une équipe de 3 professionnels engagés. Sous la responsabilité directe du responsable de service Moyens Généraux, vous contribuez activement à la mise en oeuvre des missions et à l'atteinte des objectifs du service. Dans ce cadre, vous êtes notamment chargé(e) des missions suivantes :
Assurer la maintenance et l'entretien du parc automobile et des engins
- Réaliser les opérations d'entretien courant des véhicules de la collectivité.
- Diagnostiquer les dysfonctionnements mécaniques, électriques ou hydrauliques.
- Effectuer les réparations nécessaires.
- Assurer le remplacement des pièces défectueuses.
- Contrôler le bon fonctionnement des équipements après intervention.
- Réaliser les dépannages.
Assurer le suivi technique et réglementaire du parc
- Organiser et suivre les contrôles techniques et vérifications réglementaires.
- Veiller à la conformité des véhicules.
- Assurer le suivi des demandes de devis et des interventions externalisées.
- Participer à la gestion des contrats liés au parc automobile.
Gérer le suivi administratif du parc
- Assurer le suivi des logiciels de gestion du parc automobile et du carburant.
- Mettre à jour les données de maintenance et d'utilisation des véhicules.
- Classer et archiver les documents administratifs et techniques.
- Assurer le suivi des consommations de carburant.
Participer à la vie du service
- Réaliser le nettoyage des véhicules.
- Effectuer le ravitaillement en carburant des véhicules de la collectivité.
- Participer aux missions transversales de la Direction des Moyens Généraux.
- Apporter son renfort aux autres équipes de la direction en fonction des besoins du service.
Rémunération statutaire + RIFSEEP (IFSE et CIA) (rémunération brut approximative entre 2300€ et 2500€ environ)
Titres restaurant (selon dispositions prévues par la collectivité)
Chèques vacances (selon dispositions prévues par la collectivité)
Participation de la collectivité au contrat mutuelle santé et contrat prévoyance
Prestations du Comité des Oeuvres Sociales (COS des portes de l'Isère)
Profil recherché
- CAP ou Bac professionnel en mécanique automobile, maintenance des véhicules ou domaine équivalent.
- Maîtrise des techniques de maintenance et de réparation automobile.
- Utilisation des outils de diagnostic.
- Connaissance des règles d'hygiène et de sécurité au travail.
- Aptitude à utiliser les logiciels bureautiques et outils de suivi du parc.
- Capacités rédactionnelles et de communication professionnelle.
- Sens de l'organisation et rigueur.
- Autonomie dans la gestion de l'activité.
- Esprit d'équipe et sens du service public.
- Réactivité et capacité d'initiative.
- Ponctualité
- Qualités relationnelles.
- Discrétion professionnelle et devoir de réserve.
- Disponibilité et dynamisme.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Perrine CONTIVAL
Gestionnaire RH en charge du recrutement, GPEC et de la mobilité
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 02/11/2026
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*Opératrice / Opérateur de maintien en condition opérationnelle*
