MÉDECIN DE PMI CLINICIEN H/F - CONSEIL DEPARTEMENTAL DE LA MOSELLE
Référence : O057261103001157
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : Thionville
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Collectivité de proximité par excellence, le Département est un acteur local incontournable, garant de la solidarité des personnes et des territoires sur l'ensemble de la Moselle. Entre les missions qui lui sont dévolues par la loi, les politiques volontaires mises en place pour favoriser le bien-être des Mosellans et l'attractivité du territoire, le Département influe sur le quotidien de centaines de milliers de personnes, hommes, femmes, enfants, nourrissons, seniors ou personnes handicapées, collégiens, acteurs associatifs, sportifs,... . Les services départementaux assurent la mise oeuvre des politiques publiques départementales ; près de 3200 agents mettent en oeuvre au quotidien ces politiques départementales pour apporter le meilleur service public à la population, sur l'ensemble du territoire mosellan.
Placé sous l'autorité directe du Médecin Directeur de la Direction Santé Publique et de la Promotion de la Santé Maternelle et Infantile (DSPPSMI). Vous êtes chargé d'assurer l'offre de service médical sur le Pôle Territorial Santé Publique et Promotion de la Santé Maternelle et Infantile de THIONVILLE.
Vous contribuez à la mise en oeuvre du projet de territoire, des orientations et des objectifs départementaux de la PSMI, par :
- l'encadrement technique de l'équipe de professionnels de la PSMI ;
- le repérage des besoins des populations concernées et l'alimentation de l'observatoire territorial épidémiologique, afin de répondre aux besoins de la population des femmes enceintes et des enfants de 0 à 6 ans ;
- la mise en oeuvre d'une mission départementale de PSMI.
Vous déployez une activité médicale sur le territoire (0,6 ETP) : consultations pédiatriques, consultations en Centre de planification et d'éducation familiale (consultations de contraception et de gynécologie).
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o057261103001157-mEdecin-pmi-clinicien?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
- Être titulaire du diplôme de docteur en médecine ;
- Maîtriser les savoirs et savoir-faire médicaux à orientation pédiatrique ;
- Connaître la législation relative à la PMI ainsi que les décrets, recommandations et référentiels en matière de santé ;
- Connaître le statut de la fonction publique territoriale et le fonctionnement des institutions ;
- Maîtriser les principes du management opérationnel et stratégique ;
- Maîtriser les techniques de rédaction de notes et de rapports ;
- Maîtriser les techniques de conduite de réunion ;
- Connaître les procédures départementales et les dispositifs de soutien éducatif ;
- Connaître le territoire, les partenaires locaux et les différents intervenants ;
- Maîtriser les méthodes de recueil de données ;
- Maîtriser les connaissances et méthodes en épidémiologie ;
- Connaître la législation relative à l'enfance en danger et la procédure départementale visant à sa mise en oeuvre ;
- Connaître les circulaires relatives à la scolarisation des enfants en situation de handicap, ainsi que les droits et dispositifs de compensation du handicap.
Qui sommes-nous ?
Le Département est une collectivité territoriale dotée de l’autonomie administrative et financière. Sa politique et ses actions sont mises en place par un Conseil départemental, dirigé par un Président. Les cantons sont les circonscriptions qui servent de cadre à l’élection des Conseils départementaux. Le Conseil départemental est élu pour 6 ans au suffrage universel, qui élit à son tour un Président. Un Département appartient à une Région.
Les compétences d’un Département sont étendues et touchent directement le quotidien. Sa compétence principale et la plus identifiante est le domaine social. Le Département est responsable de la mise en œuvre de dispositifs majeurs, dont le financement et la gestion du Revenu de Solidarité Active (RSA), l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) et la Protection Maternelle et Infantile (PMI). Il est également l’acteur clé de l’aide aux Personnes Âgées et Handicapées (Allocation Personnalisée d’Autonomie – APA ; Prestation de Compensation du Handicap – PCH).
Au-delà du social, le Département intervient comme un acteur majeur de la gestion et de l’aménagement du territoire. Il est le propriétaire et gestionnaire de la quasi-totalité de la voirie départementale (routes, ponts). Il est également responsable de la construction, de l’entretien et de l’équipement des 7 000 collèges publics de France, garantissant un cadre d’apprentissage optimal pour des millions d’élèves.
Cette concentration sur des missions essentielles offre des carrières hautement spécialisées, notamment dans le social, l’ingénierie et les ressources humaines, avec une forte valorisation de l’expertise.
Le Département est administré par le Président du Conseil départemental, qui est l’autorité territoriale : il dirige l’administration, gère le budget et est l’employeur du personnel. Il met en œuvre la politique votée par le Conseil, ce qui confère aux agents la mission stratégique de traduire les orientations politiques en actions concrètes et mesurables sur le terrain.
Travailler au sein d’un Département signifie rejoindre une administration stratégique qui cherche constamment à innover, et qui allie expertise technique (ingénierie, gestion) et engagement social (assistants sociaux, éducateurs …). Il recrute des profils variés – assistants sociaux, éducateurs, ingénieurs en voirie, techniciens de laboratoire, personnels administratifs, agents polyvalents – tous unis par le sens du service public et la volonté d’œuvrer pour la cohésion sociale et territoriale.
À propos de l'offre
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Rémunération statutaire selon statut, profil et expérience professionnelle
Régime indemnitaire (RIFSEEP + CIA)
Télétravail possible, selon règlementation interne. PC portable à disposition.
25 jours de congés + 23 jours RTT (+ 2 jours fractionnement, sous conditions)
Mise à disposition de véhicules de service pour les déplacements professionnels
Prise en charge des frais de transport en commun domicile - lieu de travail, à hauteur de 75 % ou parking gratuit à disposition
Participation à la mutuelle (santé et prévoyance) si contrat labellisé
Formation continue tout au long de la vie professionnelle
Accompagnement à la préparation aux concours / examens de la Fonction Publique Territoriale
Possibilité d'ouvrir un Compte Épargne Temps, sous conditions - portabilité possible
Adhésion gratuite au CNAS (cnas.fr) - Possibilité d'adhésion à l'Amicale du Personnel (www.amicale-moselle.fr) -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Médecin de 1ère classe, Médecin de 2ème classe, Médecin hors-classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 03/01/2027
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Médecin
