Mécanicien - gestionnaire de parc (h/f) - Commune de Vence
Référence : O006261112000808
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Vence
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
L'agent sera en charge de la gestion, de l'optimisation, de l'entretien et du renouvellement de l'ensemble de la flotte du parc communal composée de plus de 70 véhicules (berlines, citadines, utilitaires, remorques, nacelles élévatrices, matériels horticoles...).
Les missions de l'agent s'articuleront autour des actions suivantes :
- La mise en place d'une stratégie de maintenance des véhicules en collaboration avec les agents des services techniques ;
- L'organisation de l'auto partage (gestion des clés -organisation des planning) ;
- La gestion, l'entretien et le renouvellement des équipements dédiés à l'atelier en veillant à l'application des consignes de sécurité ;
- La définition des besoins en matière de renouvellement du parc.
* Effectuer les diagnostics et les réparations de pannes ;
* Planifier et assurer l'entretien périodique des véhicules ;
* Réaliser les réparations préalables aux contrôles périodiques (CT, anti-pollution, Mines, ...) ;
* Définir les besoins en pièces détachées et outillages ;
* Réaliser le suivi administratif de gestion de la flotte : sollicitations de devis, commandes, marchés de fournitures et de services, mise à jour des tableaux de bord ;
* Organiser et suivre les prestations externalisées ;
* Participer au renouvellement du parc auto (véhicules électriques...) ;
* Assurer les dépannages extérieurs.
Profil recherché
* Diplôme : au minima CAP - BEP en mécanique ;
* Savoir utiliser les équipements d'atelier (pont élévateur, outillage main, matériel de mesure, matériel de levage, bases de données informatiques) ;
* Être titulaire du permis B. permis C souhaité ;
* Utiliser la documentation technique réglementaire ;
* Lire et comprendre un schéma mécanique, électrique et hydraulique ;
* Être titulaire des CACES engins de chantiers, nacelle charriot élévateurs ;
* Maitriser les règles de sécurité dans le cadre de l'utilisation des matériels, des outils, des produits et du port de l'ensemble des équipements de sécurité obligatoire.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Envoyer CV et lettre de motivation à :
Monsieur le Maire
Hôtel de Ville
Mairie de Vence
06140 VENCE
ou par courriel à : ressourceshumaines@ville-vence.fr
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 11/01/2027
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*Opératrice / Opérateur de maintien en condition opérationnelle*
