Mécanicien - MAIRIE DE MONTMORILLON
Référence : O086261023000656
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Montmorillon
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Employeur
Située à 45 min de Poitiers, la ville de Montmorillon est une sous-préfecture de la Vienne de 6 000 habitants. Ville à la campagne et dotée de nombreux services (centre hospitalier, école de la maternelle au lycée, etc.), elle dispose d’un cadre de vie exceptionnel et d’un tissu associatif dynamique.
Au sein des Services Techniques et placé sous l’autorité du responsable du service espaces publics et manifestations publiques de la Ville de Montmorillon, vous assurerez l’entretien et la maintenance du parc automobile (VL/PL), des engins de chantier et des petits matériels utilisés par les services municipaux.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o086261023000656-mecanicien?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Profil recherché
Qualités personnelles :
• Sens du service public ;
• Rigueur et autonomie ;
• Travail en équipe, collaboration, écoute et diplomatie ;
• Sens de l’initiative, anticipation et réactivité face aux besoins des publics et de la Collectivité ;
• Excellentes qualités relationnelles, aisance dans le contact avec des publics diversifiés et des partenaires ;
• Force de proposition, aptitude à rendre compte.
Diplômes et qualifications :
• Formation initiale souhaitée : CAP Maintenance des véhicules ; CAP Maintenance des matériels ; BEP ou Bac professionnel dans le domaine de la maintenance ; toute qualification ou expérience professionnelle correspondant aux missions du poste.
• Formations complémentaires souhaitées : Permis B : obligatoire. Selon les besoins du parc municipal, les permis C, CE ou autres autorisations de conduite peuvent être appréciés.
Expérience professionnelle :
• Expérience souhaitée : expérience des métiers de la mécanique et réparation des petits matériels constitue un atout.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
-
Envoi de candidature : Lettre de motivation accompagnée de votre curriculum vitae à adresser au plus tard le 22 novembre 2026, à : Monsieur le Maire, Hôtel de Ville 15, rue du Four B.P. 26 86501 MONTMORILLON CEDEX ou par mail : grh@ville-montmorillon.fr
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe
-
Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
-
Vacant à partir du 01/01/2027
-
*Opératrice / Opérateur de maintien en condition opérationnelle*
