Mécanicien - MORTEAU
Référence : O025260826000597
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Morteau
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
La Mairie de Morteau recherche un mécanicien. Sous la responsabilité de la Chargée de Gestion Opérationnelle des Services Techniques, le mécanicien est chargé(e) du suivi des tâches relatives aux entretiens des voitures/camions/machines, à la gestion des stocks et de la logistique/manutention.
- Recherche et diagnostic des pannes ;
- Contrôle de l'état du matériel roulant et résolution des problèmes techniques ;
- Conseil sur la qualité du matériel et son adéquation aux travaux à effectuer ;
- Commande et contrôle des travaux effectués par des prestataires extérieurs ;
- Établir des devis des pièces détachées à remplacer ;
- Contrôle et essaie sur route des véhicules après réparation ;
- Gestion des stocks : commandes d'approvisionnement... ;
- Entretien des outillages utilisés ;
- Mise à jour de la base de données relative à l'entretien des véhicules ;
- Viabilité hivernale (salage, déneigement) ;
- Logistique et manutention (manifestations, aide aux associations...) ;
- Soutien au service Espaces Verts/Voirie et Bâtiment selon nécessité de service.
Profil recherché
- Expérience dans un poste de même type appréciée ;
- Permis B exigé, permis C souhaité ;
- Une expérience dans l'entretien et la réparation du matériel horticole et du matériel de déneigement (tracteur, débroussailleuse, taille-haie, souffleur à feuilles et à neige) serait un sérieux atout ;
- Sens du service public, autonomie et réactivité ;
- Aptitude à travailler en équipe (élus, collègues, usagers...) et savoir rendre compte de son activité ;
- Dynamisme ;
- Polyvalence ;
- Rigueur et ponctualité.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Merci de faire parvenir votre candidature (CV et lettre de motivation) à l'intention de Monsieur le Maire à l'adresse mail suivante :
sabrina.dalloz@morteau.org
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 26/09/2026
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*Opératrice / Opérateur de maintien en condition opérationnelle*
