Mécanicien / Technicien de maintenance du parc automobile et matériels (H/F) - Mairie de CHATOU
Référence : O078261110000419
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Chatou
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
C’est cet objectif qu’ambitionne aujourd’hui d’atteindre la Ville de Chatou, entre Seine et verdure, elle bénéficie d’un environnement agréable et paisible et avec une belle qualité de vie.
La Ville de Chatou alloue un budget annuel de plus de 10 millions d’euros à ses services techniques et porte de nombreux projets afin d’améliorer le cadre de vie de sa population.
Service essentiel pour le fonctionnement de la Ville, le Centre Technique Municipal réunit et coordonne des compétences multiples dans le domaine du bâtiment, de la logistique et de la voirie. L’équipe de 34 agents se mobilise pour répondre aux besoins de la Collectivité afin de maintenir et réparer le patrimoine bâti, la voirie, l’éclairage public…
Au-delà des projets de territoire, la Ville de Chatou, continue à développer une politique ressources humaines ambitieuse et porte une attention particulière aux conditions de travail de ses agents. La Direction des Ressources Humaines accompagne les agents et les directions dans la mise en œuvre de l’adéquation des compétences aux besoins de la collectivité, elle propose des dispositifs qui permettent aux agents d’évoluer professionnellement soit dans une logique de carrière soit dans une logique de changement de parcours professionnel.
La Collectivité valorise la diversité des personnes qu’elle embauche, les différences individuelles sont reconnues, respectées et valorisées, de façon à mettre à profit les talents et les forces de chacun.
Vous souhaitez intégrer une collectivité dynamique et dans un environnement propice à votre épanouissement professionnel et personnel? Venez nous rejoindre, et envoyez-nous votre candidature pour le poste de Mécanicien
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o078261110000419-mecanicien-technicien-maintenance-parc-automobile-materiels?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Vous êtes titulaire d’un CAP-BEP ou Bac Pro maintenance des véhicules.
Vous maitrisez les technologies automobiles modernes (motorisations hybrides/électriques, systèmes d'injection, dépollution Ablue/FAP) ainsi que l'environnement informatique (bureautique, logiciel)
Vous possédez obligatoirement le permis B et le Permis C (Poids Lourds) est vivement souhaité.
Vous êtes titulaire d’une habilitation électrique et d’une attestation d'aptitude souhaitée à la manipulation des fluides frigorigènes (climatisation).
Vous êtes réactif et disponible pour participer au service d'astreinte (ex: viabilité hivernale / plan neige).
Vous êtes rigoureux, méthodique et soucieux des règles d'hygiène et de sécurité et d’un esprit d'équipe, autonome et la capacité d'adaptation aux nouvelles technologies.
CONTEXTE DE TRAVAIL
Vous travaillez du lundi au vendredi.
Congés annuels 27 CA + 2 jours Hors saison + 18 RTT
Les agents sont régulièrement amenés à travailler le week-end (fêtes, interventions dans les écoles…) et la nuit (interventions sur la voirie)
Déplacement à prévoir en voiture de service sur l’ensemble de la ville.
Rémunération statutaire - régime indemnitaire (IFSE mensuel et CIA annuel) et prime de fin d’année.
Vous bénéficierez du Comité National d’Action Sociale
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Envoyer CV et lettre de motivation à recrutement@mairie-chatou.fr
Monsieur le Maire
Place du Général de Gaulle
78400 CHATOU
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe, Agent de maîtrise, Agent de maîtrise principal
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 09/01/2027
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Gestionnaire logistique
