Mécanicien antenne nord (Valognes) (h/f) - CONSEIL DEPARTEMENTAL DE LA MANCHE
Référence : O050261028000661
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : Valognes
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Le mécanicien intègre une équipe technique d'une dizaine de personnels au sein du Service Matériels et Véhicules. Au quotidien, il travaille sur Valognes avec le responsable d'antenne.
Placé sous l'autorité du chef d'atelier VL/VU, vous êtes chargé(e) de la maintenance des véhicules de toutes gammes (VL/VU/Tracteurs) sur le territoire du Nord-Cotentin. La finalité de la mission est d'assurer une prestation technique de qualité dans des délais impartis afin de permettre aux utilisateurs d'exercer leur mission de service public en toute sécurité.
Missions principales :
Assurer l'entretien de la gestion de flotte sur le territoire du Nord-Cotentin (tracteurs et matériels associés).
Assurer le dépannage hydraulique et mécanique sur les poids-lourds et saleuses.
Assurer le 1er niveau d'entretien des VL/VU du territoire.
Accueillir physiquement et téléphoniquement les clients.
Planifier les interventions.
Gérer les ordres de réparations et les bons de commandes dans le logiciel Gescar.
Gérer le stock et s'approvisionner en pièces-détachées.
Participer au maintien en bon état des locaux du site (bâtiments) et de ses extérieurs.
Missions complémentaires :
Dépannages sur sites
Renforcer les équipes Agri et PL du SMV en cas de besoin.
Missions transversales :
Santé sécurité
Respecter les règles de sécurité pendant le travail.
Utiliser les équipements de protection individuelle mis à disposition.
S'assurer au maintien de la propreté et à l'ordre de l'environnement de travail. (locaux, zones de stockage, ateliers, véhicules et engins).
Développement durable (D.D.)
Contrôler la gestion et l'évacuation des déchets liés à l'activité.
Adapter son comportement au quotidien dans le cadre professionnel aux exigences du D.D. dans le domaine
- des économies d'énergie (carburant, électricité, chauffage)
- des déchets (tri systématique et recherche d'une diminution du volume à activité constante)
- des impacts sur l'environnement (diminution des nuisances visuelles, sonores...et des pollutions...)
Profil recherché
Compétences et connaissances
Connaissances générales dans les domaines de la maintenance de véhicules et de la mécanique.
Bonne organisation de travail.
Sens de l'autonomie.
Rigueur dans le travail.
Bon relationnel.
Disponibilité.
Sens de l'initiative tout en sachant rendre compte.
Profil
Baccalauréat Professionnel ou BTS maintenance agricole ou TP
Détenteur du Permis B (permis C, voire CE serait un plus)
Expérience requise sur un poste similaire appréciée
Qualification particulière :
- Maîtrise des outils informatiques (Pack OFFICE, GESCAR ...)
Spécificités liées au poste
Possibilité :
- de déplacement sur la journée,
- d'effectuer des heures supplémentaires,
- Astreinte hivernale en cas de nécessité.
Qui sommes-nous ?
Le Département est une collectivité territoriale dotée de l’autonomie administrative et financière. Sa politique et ses actions sont mises en place par un Conseil départemental, dirigé par un Président. Les cantons sont les circonscriptions qui servent de cadre à l’élection des Conseils départementaux. Le Conseil départemental est élu pour 6 ans au suffrage universel, qui élit à son tour un Président. Un Département appartient à une Région.
Les compétences d’un Département sont étendues et touchent directement le quotidien. Sa compétence principale et la plus identifiante est le domaine social. Le Département est responsable de la mise en œuvre de dispositifs majeurs, dont le financement et la gestion du Revenu de Solidarité Active (RSA), l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) et la Protection Maternelle et Infantile (PMI). Il est également l’acteur clé de l’aide aux Personnes Âgées et Handicapées (Allocation Personnalisée d’Autonomie – APA ; Prestation de Compensation du Handicap – PCH).
Au-delà du social, le Département intervient comme un acteur majeur de la gestion et de l’aménagement du territoire. Il est le propriétaire et gestionnaire de la quasi-totalité de la voirie départementale (routes, ponts). Il est également responsable de la construction, de l’entretien et de l’équipement des 7 000 collèges publics de France, garantissant un cadre d’apprentissage optimal pour des millions d’élèves.
Cette concentration sur des missions essentielles offre des carrières hautement spécialisées, notamment dans le social, l’ingénierie et les ressources humaines, avec une forte valorisation de l’expertise.
Le Département est administré par le Président du Conseil départemental, qui est l’autorité territoriale : il dirige l’administration, gère le budget et est l’employeur du personnel. Il met en œuvre la politique votée par le Conseil, ce qui confère aux agents la mission stratégique de traduire les orientations politiques en actions concrètes et mesurables sur le terrain.
Travailler au sein d’un Département signifie rejoindre une administration stratégique qui cherche constamment à innover, et qui allie expertise technique (ingénierie, gestion) et engagement social (assistants sociaux, éducateurs …). Il recrute des profils variés – assistants sociaux, éducateurs, ingénieurs en voirie, techniciens de laboratoire, personnels administratifs, agents polyvalents – tous unis par le sens du service public et la volonté d’œuvrer pour la cohésion sociale et territoriale.
À propos de l'offre
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Cédric POISSON - Responsable du Service Matériels et Véhicules - 06.19.11.49.07
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Agent de maîtrise, Agent de maîtrise principal
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/02/2027
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*Opératrice / Opérateur de maintien en condition opérationnelle*
