Mécanicien garage espaces verts (h/f) - Sucy-en-Brie
Référence : O094260729000243
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Sucy-en-Brie
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels selon grille indiciaire € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Au sein du Centre Technique Municipal, sous l'autorité du Responsable de la Régie Voirie et Espaces Verts, le mécanicien garage espaces verts assure l’entretien, le diagnostic, la réparation et le bon fonctionnement de l’ensemble des engins horticoles.
MISSIONS PRINCIPALES :
• Réparer les engins horticoles
• Diagnostiquer les pannes
• Gérer le magasin
• Contrôler les sécurités
• Réaliser des devis pour réparations
• Etudier le remplacement de tondeuses, tracteurs…
• Remettre en état le matériel (révision en hiver et l’été)
• Affûter les chaînes de tronçonneuses et lame de tondeuses
• Dépanner à l’extérieur
• Contrôler les sableuses
• Contrôler de façon hebdomadaire les véhicules autoportés, tracteurs, etc.
ACTIVITÉS ASSURÉES OCCASIONNELLEMENT :
• Remplacement du mécanicien automobile durant ses absences
• Participation à l’installation des différentes manifestations sur la Ville : fêtes des associations…
• Interventions dans le cadre du déneigement
PARTICULARITÉS DU POSTE :
• Port obligatoire des équipements de sécurité (EPI)
• Permis B impératif
CONDITIONS D’EXERCICES :
Le poste proposé est un poste à temps complet (37h30).
Il est à pourvoir dès que possible.
Horaires : 8h00-12h / 13h00-16h30
Vous bénéficierez :
• De 25 jours de congés ainsi que 14 RTT et 2 jours hors période
• D’un traitement de base + régime indemnitaire + prime annuelle
• D’une adhésion au Comité National d’Action Sociale (CNAS) offrant de nombreuses prestations (billetterie, voyages, spectacles, cinéma…)
• D’une participation employeur à l’adhésion d’une mutuelle labellisée (Prévoyance et Santé)
• D’un restaurant municipal de grande qualité (Catégorie C : 3,77€)
• D’une politique de formations actives (individuelles et collectives)
• D’un coach sportif les lundis et vendredis midi (pilâtes et fitness)
• D’un accès libre à une salle de sport avec machines les mardis et jeudis midis
• D’un remboursement à hauteur de 75% de la carte Navigo
Profil recherché
COMPETENCES PRINCIPALES ET QUALITES REQUISES :
• Maîtrise du matériel (tondeuse, souffleur à dos, taille haie thermique)
• Solides bases en mécanique
• Utilisation de l’outillage d’atelier
• Ponctualité, assiduité
• Rigoureux, disponible
• Esprit d’analyse
• Sens du service public
• Connaissance de l’outil bureautique : Excel.
PROFIL RECHERCHÉ :
• CAP/BEP/Bac pro en maintenance des matériels ou mécanique
• Connaissance des règles de sécurité et de prévention
• Rigueur, organisation, disponibilité,
• Esprit d’initiative, polyvalence,
• Discrétion professionnelle,
• Sens du service public,
• Permis B souhaité
Au-delà de vos compétences, c'est votre motivation, et votre personnalité qui feront la différence. Nous vous proposons un accompagnement et des formations pour assurer vos missions dans les meilleures conditions.
Si vous vous reconnaissez dans ce profil, alors n’hésitez pas à nous adresser votre candidature !
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Merci d'adresser votre candidature (lettre de motivation + CV) à : candidatures@ville-sucy.fr
ou
Monsieur Le Maire - Hôtel de Ville - 2 avenue Georges Pompidou
BP 70001 - 94371 SUCY-EN-BRIE CEDEX
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 01/10/2026
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Chargée / Chargé d'aménagement des espaces verts et de production végétale
