Mécanicien (h/f) - MAIRIE DE MEYLAN
Référence : O038260305001105
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Meylan
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels A partir de 1620€net + prime annuelle € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
La Ville de Meylan, commune dynamique de près de 19 000 habitants et forte de plus de 550 agents, recrute un mécanicien pour renforcer l’atelier mécanique du service Maintenance du Patrimoine Communal au sein de la Direction Techniques.
Au cœur des services techniques, vous participez au bon fonctionnement et à la disponibilité du parc de véhicules et matériels utilisés par les équipes municipales.
Au sein d’un atelier composé de deux mécaniciens, vous assurez l’entretien et la réparation d’un parc d’environ 60 véhicules et d’une cinquantaine de matériels de motoculture et équipements divers.
Entretien et maintenance du parc:
- Réaliser l’entretien courant des véhicules conformément aux préconisations constructeurs
- Effectuer les opérations de maintenance : vidanges, contrôles périodiques, check-list de sécurité
- Anticiper et planifier les entretiens et contrôles réglementaires
- Assurer la maintenance des équipements de sécurité (gyrophares, signalisation, bandes réfléchissantes…)
Réparations et diagnostics:
- Diagnostiquer les pannes et effectuer les réparations mécaniques
- Intervenir sur moteurs, trains roulants, freins, circuits électriques et hydrauliques
- Réparer les équipements spécifiques : bras, grues, crochets, matériels de déneigement
- Réaliser des travaux de carrosserie et de tôlerie (portes, pare-brise, rétroviseurs, châssis…)
Suivi technique du parc:
- Utiliser le logiciel de gestion pour assurer le suivi des entretiens et réparations
- Assurer le suivi des prestations confiées aux entreprises extérieures
- Réparer et entretenir les matériels de motoculture (tondeuses, accessoires, moteurs)
Vie de l’atelier:
- Entretenir et ranger l’atelier et les outils
- Informer la hiérarchie des interventions réalisées et des anomalies constatées
- Participer à la gestion et à la bonne utilisation du matériel
Participation aux missions de service public:
- Participation à l’astreinte mécanique en période hivernale (neige)
- Possibilité d’interventions ponctuelles hors horaires pour événements, manifestations ou besoins techniques.
Profil recherché
Formation: CAP maintenance automobile ou maintenance des véhicules (automobile, industriels, agricoles ou matériels)
Compétences techniques:
- Connaissances en mécanique automobile, poids lourds et matériels techniques
- Maîtrise de l’entretien et de la réparation des véhicules et engins
- Connaissances en électricité automobile
- Connaissance des règles de sécurité et du code de la route
- Utilisation d’outils informatiques de suivi de maintenance
Permis et habilitations:
- Permis B obligatoire
- Permis poids lourds apprécié
Le poste requiert un bon esprit d’équipe, de la réactivité, de la disponibilité, un sens du service développé ainsi que de la rigueur et de l’autonomie dans l’organisation du travail, dans le respect des consignes et de la hiérarchie.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Veuillez transmettre votre CV ainsi que la Lettre de motivation au format PDF et intitulé (nom_prénom_CV et nom_prénom_LM).
Toutes les candidatures sont à adresser à Monsieur le maire de Meylan par mail : recrutementrh@meylan.fr
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 07/08/2026
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*Opératrice / Opérateur de maintien en condition opérationnelle*
