Mécanicien (H/F) - Mairie de SARTROUVILLE
Référence : O078260828000441
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Sartrouville
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Rattaché à la Direction des Régies, vous intervenez sur notre flotte de véhicules.
Conditions de travail et avantages :
· Poste ouvert au cadre d'emplois des adjoints techniques territoriaux par voie de mutation, détachement ou contractuelle ;
· Temps de travail : Alternance entre une semaine A de 32h40 sur 4 jours et une semaine B de 40h50 sur 5 jours. Les horaires sont établis de manière fixe, de 08h00 à 12h00 et de 13h00 à 17h10.
· Rémunération statutaire, RIFSEEP et CIA ;
· Congés annuels 22,5 et 14,5 RTT ;
· Participation à hauteur de 75 % des frais de transports en commun ;
· Possibilité de participation mutuelle et prévoyance ;
· Politique dynamique de formation ;
· Présence d'un frigo connecté avec participation employeur de 3 € par jour sur la prestation ;
· Possibilité d'activités sportives gratuites sur le temps du midi ;
· Adhésion amicale du personnel et CNAS.
Rattaché à la Direction des Régies, vous intervenez sur notre flotte de véhicules. Dans ce cadre, vos missions consisteront à :
Diagnostic et contrôle :
· Identifier le type de véhicule et ses caractéristiques techniques ;
· Informer les différents responsables des contraintes et difficultés techniques inhérentes à certains choix ;
· Identifier une panne et proposer la réparation ;
· Réaliser un pré-contrôle technique ;
· Appliquer une démarche de diagnostic ;
· Utiliser les appareils de contrôle ;
· Réaliser des essais, conduire un véhicule et remplir la fiche de travail ;
· Établir des conseils d'entretien du véhicule.
Entretien et maintenance du véhicule :
· Lire un schéma : mécanique, électrique, hydraulique ;
· Effectuer l'entretien et les réglages du moteur, des organes mécaniques et des différents systèmes équipant un véhicule ;
· Contrôler et minimiser les émissions polluantes des véhicules ;
· Effectuer la maintenance des véhicules et les remplacements courants : fluides, filtres, éclairage, pneumatiques.
Réparation et intervention sur le véhicule
· Effectuer une réparation ou une intervention : échanger ou installer des éléments mécaniques, des équipements électriques et des accessoires ;
· Intervenir sur des véhicules électriques ou hybrides et sur des véhicules non motorisés.
Entretien et sécurisation de l'atelier et de ses équipements :
· Utiliser les équipements d'atelier : treuil, pont, outillage, etc. ;
· Assurer la maintenance courante de l'outillage et du matériel ;
· Effectuer un tri des déchets dangereux ;
· Lire, comprendre et appliquer des consignes de sécurité ;
· Adapter les gestes et postures aux situations de travail ;
· Mettre en oeuvre les procédures adaptées de récupération et tri.
Profil recherché
Nos attentes
· Vous possédez un CAP ou un BEP dans une spécialité : mécanique automobile, électricité automobile ou moteurs thermiques.
· Consulter et utiliser la documentation technique et réglementaire (carnet de bord, bon de travaux, notice, etc.) ;
· Connaître les systèmes d'un véhicule (suspension, freins, injection, essence et diesel, etc.) ;
· Réaliser le contrôle technique des véhicules et des matériels ;
· Appliquer les méthodes et techniques de diagnostic ;
· Conduire et maîtriser les techniques de conduite d'engins et de véhicules ;
· Lire des plans, respecter les normes de schématisation et appliquer les principes de base du dessin industriel ;
· Appliquer les principes élémentaires de physique (électricité, électro-technique, hydraulique, pneumatique, etc.) et de mécanique (statique, dynamique, etc.) ;
· Connaître les technologies des véhicules et de leurs systèmes (couple de serrage, ABS, airbag, transmission, freinage, liaison au sol, moteur et périphériques, organes de sécurité, accessoires, etc.) ;
· Connaître la technologie des équipements (signalisation lumineuse et sonore, etc.).
Vos atouts
· Démontrer le sens du service public ;
· Respecter la discrétion et la confidentialité ;
· Faire preuve de rigueur ;
· S'adapter et organiser son travail ;
· Être réactif.
Conditions de travail et avantages :
· Poste ouvert au cadre d'emplois des adjoints techniques territoriaux par voie de mutation, détachement ou contractuelle ;
· Temps de travail : Alternance entre une semaine A de 32h40 sur 4 jours et une semaine B de 40h50 sur 5 jours. Les horaires sont établis de manière fixe, de 08h00 à 12h00 et de 13h00 à 17h10.
· Rémunération statutaire, RIFSEEP et CIA ;
· Congés annuels 22,5 et 14,5 RTT ;
· Participation à hauteur de 75 % des frais de transports en commun ;
· Possibilité de participation mutuelle et prévoyance ;
· Politique dynamique de formation ;
· Présence d'un frigo connecté avec participation employeur de 3 € par jour sur la prestation ;
· Possibilité d'activités sportives gratuites sur le temps du midi ;
· Adhésion amicale du personnel et CNAS.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Cliquez sur le lien ci-dessus pour postuler
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 27/10/2026
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*Opératrice / Opérateur de maintien en condition opérationnelle*
