Mécanicien (h/f) - MAIRIE DE SIN-LE-NOBLE
Référence : O059261027000180
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Sin-le-Noble
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Située dans la Région Haut de France, Sin le Noble est une commune du département du Nord, située aux portes de Douai. Les communes limitrophes sont Douai, Waziers, Lallaing, Dechy, Lambres-lez-Douai et Férin. Avec environ 16 000 habitants, elle est la 2ème ville du Douaisis et fait partie de la Communauté d'Agglomération Douaisis Agglo.
La Direction des Affaires Techniques recrute un(e) mécanicien(ne) sachant s’adapter aux techniques pour assurer l’entretien et le dépannage du parc automobile.
• techniques, spécifiques au métier :
o Diagnostic et contrôle
o Assistance et conseil pour le renouvellement des véhicules
o Entretien et maintenance du véhicule et du matériel
o Réparation et intervention sur le véhicule
o Intervention sur les différents équipements du véhicule (hydraulique, pneumatique, méca-nique, électrique, etc.)
o Entretien et sécurisation de l'atelier et de ses équipements
o Affûtage d'outils
o Fabrication d'outils spécifiques ou de pièces mécano-soudées
o Tutorat de stagiaires ou d'apprentis
• transverses :
o Application des règles d'hygiène, de santé et de sécurité au travail
Profil recherché
Profils recherchés:
• CAP ou BEP mécanique
• Permis B
• Permis C et E souhaités
• CACES souhaités
Compétences ou connaissances souhaitées :
• Documentation technique et réglementaire (carnet de bord, bon de travaux, notice, etc.)
• Principes de la communication orale
• Connaissance des systèmes d'un véhicule (suspension, freins, injection essence et diesel, etc.)
• Contrôle technique des véhicules, des matériels
• Méthodes et techniques de diagnostic
• Conduite et techniques de conduite d'engins et de véhicules
• Lecture de plans, normes de schématisation, principes de base du dessin industriel
• Principes élémentaires de physique (électricité, électro-technique, hydraulique, pneumatique, etc.) et de mécanique (statique, dynamique, etc.)
• Spécificités des plans de maintenance par type de véhicule
• Technologies des véhicules et des systèmes (couple de serrage, ABS, airbag, transmission, freinage, liaison au sol, moteur et périphériques, organes de sécurité, accessoires, etc.)
• Technologie des équipements (signalisation lumineuse et sonore, etc.)
• Utilisation des produits non-polluants
• Permis de conduire (a minima B et PL) ;
• Équipements d'ateliers
• Modes d'emplois des différents types d'outillages et produits d'entretien
• Règles d'hygiène et de sécurité dans un atelier
• Collecte et traitement des déchets
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Dépôt contre récépissé des candidatures adressées à l'attention de Monsieur le Maire de SIN-LE-NOBLE contenant les pièces mentionnées ci-après dans le délai indiqué :
- Lettre de motivation;
- Curriculum vitae ;
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 15/12/2026
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*Opératrice / Opérateur de maintien en condition opérationnelle*
