Mécanicien (h/f) - Mairie de VERSAILLES
Référence : O078260713001495
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Versailles
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Missions principales
Visites périodiques des véhicules et engins
Entretien courant et préventif des moteurs et organes mécaniques des véhicules
Identifier le type de véhicule et ses caractéristiques techniques
Lire un schéma mécanique, électrique et hydraulique
Effectuer les réglages du moteur, des organes mécaniques et des différents organes système équipant un véhicule
Utiliser la documentation technique et réglementaire
Détection et diagnostic des pannes
Identifier le défaut de fonctionnement et en rechercher la cause
Utiliser les matériels de contrôle et de diagnostic
Mesurer et contrôler une usure
Réparation électrique, électropneumatique... des différents systèmes et circuits du véhicule (frein, moteur...)
Rédiger un ordre de réparation
Faire fonctionner les outils d'atelier (pont, outillage, treuil, etc.)
Formuler des commandes de pièces nécessaires
Réparer le ou les éléments mécaniques
Déposer, échanger ou reposer des éléments mécaniques
Réaliser des essais et conduire le véhicule
Élaborer des fiches de réparation pour toute intervention sur informatique
Sécurisation et entretien des outillages
Assurer la maintenance courante de l'outillage et du matériel
Lire et appliquer les consignes de sécurité
Missions ponctuelles
Entretien de l'atelier
Intervention dans les campagnes de déneigement
Aide aux activités de l'atelier Transport manutention
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o078260713001495-mecanicien?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Formation
CAP ou BEP minimum
Expérience
Expérience antérieure souhaitée
Autonomie/responsabilités :
* Prise en compte des recommandations constructeur, notamment sur les véhicules équipés de systèmes électroniques
* Responsabilité dans l'utilisation du matériel, le respect des règles de sécurité et l'utilisation des outillages
* Une réparation hasardeuse peut avoir des conséquences allant du dysfonctionnement à l'accident matériel ou corporel grave
* Respect des consignes, du port des EPI et de l'emploi des EPC
Savoir-faire
* Savoir s'organiser
* Diagnostiquer
* Capacité d'adaptation aux nouvelles technologies
* Savoir travailler en équipe
* Connaissances techniques/théoriques
* Connaissance des statuts, organisation de la fonction publique territoriale
* Notions de base en électricité automobile
* Connaissances des normes de sécurité
* Notions de base en mécanique automobile et poids lourds
* Gestes et postures de la manutention
* Technologies des véhicules et des systèmes (ABS, airbag, transmission, freinage....)
* Principes élémentaires de physique (électricité, électro-technique, hydraulique, pneumatique, etc.) et de mécanique (statique, dynamique, etc.)
* Notions de résistance des matériaux
* Techniques de diagnostic
* Connaissance des principes de fonctionnement des différents types de moteurs
* Maîtrise de l'outil informatique : consultation des fiches techniques « constructeur »
Savoir être
* Ponctualité et assiduité
* Sens du relationnel
* Rigueur
* Exigence
* Self-contrôle
Permis B et habilitations
* Permis B indispensable et permis C souhaité
* Permis CACES souhaité
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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pauline.chappat@versailles.fr
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/09/2026
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*Opératrice / Opérateur de maintien en condition opérationnelle*
