Mécanicien(-ienne) - HEROUVILLE SAINT CLAIR
Référence : O014261102000173
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Hérouville-Saint-Clair
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Au sein de la Direction des Bâtiments, ce service est composé de plusieurs domaines d'interventions, appartenant aux corps de métier du bâtiment, du transport et de la mécanique. Sa principale mission est d'assurer l'entretien du patrimoine immobilier de la Ville d’Hérouville Saint-Clair.
Sous la direction du responsable de l’équipe mécanique, vous participez au projet de service en favorisant la cohésion de l’équipe dans le respect des uns et des autres et de l’intérêt général.
Missions :
Exécute les travaux de la spécialité de son équipe sur les interventions d’entretien et de maintenance des véhicules VL, VU, PL et matériels espace vert VILLE et CAEN LA MER.
Réalise les interventions de dépannage de sa spécialité et toutes autres interventions urgentes
Respecte les règles de sécurité lors de ses interventions et celles de son équipe
Informe et alerte son responsable sur l’état des équipements
Rend compte de ses interventions et fournit les éléments nécessaires à la clôture des fiches d’intervention
Participe à la préparation, la coordination et le contrôle des travaux délégués à des entreprises privées dans son domaine de spécialité en fonction des priorités fixées par le responsable du service ou son adjoint
Peut être amené à intervenir en soutien technique aux équipes des ateliers JBL ou lors de manifestations compris dimanche et jours fériés.
Profil recherché
Diplôme requis : Diplôme d’aptitude professionnelle relative à la spécialité et habilitations nécessaires
Permis : Permis B et C demandés
Expériences : Une expérience sur un poste similaire serait un atout
1) Connaissances/Savoirs
Connaitre les consignes de sécurité
2) Savoir-faire
Maitrise technique du métier
Appliquer les règles et consignes de votre hiérarchie
Travailler en équipe et entretenir de bonnes relations avec vos collègues
Mettre en œuvre les consignes de sécurité concernant votre métier
Veiller aux bons respects des outils et matériels
Qualités relationnelles
3) Savoir-être
Autonome
Ponctualité
Organisé
Disponibilité
Prise d'initiative
Sens du service public
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
-
Astreintes/ Contraintes / Obligations :
-Horaires : Du lundi au vendredi 36h30 hebdomadaires
-RTT à fixer selon les nécessités de service
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe
-
Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
-
Vacant à partir du 03/12/2026
-
*Opératrice / Opérateur de maintien en condition opérationnelle*
