Mécanicien véhicule horticole - Mairie de SAINT ETIENNE
Référence : O042261106000265
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Saint-Étienne
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
La direction Sports et vie associative, mutualisée Saint-Etienne Métropole et Ville de Saint-Etienne regroupe près de 300 agents. Ses compétences couvrent la gestion et l’exploitation des équipements sportifs, le soutien au tissu associatif et sportif, l’apprentissage et les activités sportives, ainsi que l’organisation de manifestations et de grands événements. Elle intervient également dans la conception et la réalisation de nouveaux équipements.
Le service Exploitation compte près de 100 agents. Son rôle est d’assurer la gestion quotidienne, l’entretien et la sécurité des équipements sportifs et des Maisons des associations. Il intervient sur l’ensemble du patrimoine sportif municipal.
Dans ce contexte, nous recherchons un mécanicien de véhicule horticole.
En tant que Mécanicien horticole, vous contribuez à garantir leur bon fonctionnement, leur sécurité et leur disponibilité pour répondre aux besoins des services municipaux.
Rattaché au responsable de l'unité Maintenance, vous serez notamment chargé de :
-Diagnostiquer les pannes et dysfonctionnements des véhicules, engins et matériels horticoles et agricoles afin de déterminer les interventions nécessaires.
-Réaliser les opérations d'entretien, de maintenance et de réparation des systèmes mécaniques, hydrauliques, électriques, électroniques et pneumatiques.
-Assurer la maintenance des équipements horticoles et agricoles, notamment des matériels de tonte, de levage, de travail du sol et des organes de coupe.
-Contrôler les organes de sécurité et effectuer les essais techniques afin de garantir la fiabilité et le bon fonctionnement des matériels après intervention.
-Intervenir sur les différents sites de la Ville pour assurer les opérations de dépannage et de remise en état des équipements.
-Veiller au bon fonctionnement et à l'entretien des outils et équipements de l'atelier, dans le respect des règles d'hygiène et de sécurité.
-Apporter une expertise technique dans l'amélioration des pratiques de maintenance et le choix des nouveaux matériels et véhicules.
Profil recherché
-CAP ou Bac professionnel en mécanique automobile, agricole ou maintenance des matériels, avec une expérience de 2 ans minimum en mécanique horticole
-Solides connaissances en mécanique, hydraulique, pneumatique, électricité et électronique
-Maîtrise des techniques de diagnostic, d'entretien et de réparation des véhicules et matériels horticoles
-Connaissance des règles d'hygiène et de sécurité en atelier, maîtrise des outils techniques et lecture de schémas constructeurs
-Rigueur, autonomie, esprit d'équipe, sens de l'organisation et du service public
Vous souhaitez mettre vos compétences au service du public stéphanois ? Rejoignez nous !
Si vous n'avez pas le statut de fonctionnaire, un CDD d'un an pourra vous être proposé.
Employeur engagé en faveur de l’inclusion, notre collectivité agit au quotidien pour prévenir toute forme de discrimination et promouvoir un cadre de travail respectueux. Convaincus de la richesse que représentent la mixité et la diversité, nous encourageons toutes les candidatures et tous les profils.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Déposer votre candidature (CV accompagné d'une lettre de motivation en indiquant bien l'intitulé du poste dans l'objet, et pour les titulaires du dernier arrêté de situation, directement en ligne, sur l'offre correspondante, sur le site).
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/02/2027
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Chargée / Chargé des d'exploitation des équipements sportifs et ludiques
