Mécanicien.ne - COMMUNE DE QUIMPERLE
Référence : O029260605000942
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Quimperlé
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Au sein du pôle bâtiments et logistique et sous l’autorité du coordonnateur régie, vous assurez l’entretien, les réparations et le suivi des contrôles techniques réglementaires du parc de véhicules municipaux et des différents matériels.
-Garantir et organiser la maintenance et l’entretien du parc roulant de la collectivité en régie ou par nos prestataires (VL, Fourgons, engins agricoles, tondeuses, tractopelle, remorques…)
-Participer aux choix et analyses des acquisitions des véhicules pour tous les services avec son chef de service
-Organiser et suivre tous les contrôles réglementaires (contrôles techniques, antipollution, vignettes assurances, cartes grises…)
-Suivi des consommations des véhicules
- En lien avec le service Cadre de vie, entretien du petit matériel thermique
-Assurer les permanences d’ouverture du Magasin pendant les congés des collègues
- Contrôler l’état de fonctionnement de l’air de lavage
Profil recherché
Connaissances :
- Maitrise de la mécanique générale et plus particulièrement en poids lourds et engins agricoles
- Maitrise des pièces détachées
- Suivi de la réglementation en cours (concernant les véhicules roulants)
- Notions budgétaires
- Maîtrise de l’outil informatique
Savoir-faire :
- Être à l’écoute des utilisateurs des véhicules et engins
- Savoir analyser les problèmes rencontrés
- Savoir gérer un planning de maintenance
- Etre force des propositions en termes d’organisation
- Rendre compte à son responsable de service
Savoir-être :
Qualités relationnelles et d’écoute, travail en transversalité avec l’ensemble des services techniques dans un esprit d’équipe
Réactivité, sens poussé de l’organisation et rigueur
Capacité d’initiative, de résolution de problème
Permis VL obligatoire
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Poste à temps complet
Poste à pourvoir par un fonctionnaire, à défaut par un contractuel.
Horaires de travail : 08h00-12h00 et 13h30-17h00.
Merci d’adresser lettre de motivation et CV à
M. le Maire
32 rue de Pont-Aven
29391 QUIMPERLE Cedex
Ou par mail à :
recrutements@ville-quimperle.fr -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe, Agent de maîtrise, Agent de maîtrise principal
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 06/09/2026
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*Opératrice / Opérateur de maintien en condition opérationnelle*
