Mécanicien.ne - CONSEIL DEPARTEMENTAL DE L'HERAULT
Référence : O034261020000989
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : Montpellier
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Le service gestion matériels et ateliers (SGMA) est chargé de l’acquisition, de l’entretien et la réparation, ainsi que de la réforme du parc de matériels du conseil départemental de l’Hérault. Divisé en plusieurs unités, les ateliers de maintenance assurent l’entretien et la réparation de l’ensemble des matériels qui constituent le parc. Ces matériels relèvent d’une grande diversité (petits matériels d’entretien des forêts et des espaces verts, camions, tracteurs forestiers, véhicules utilitaires et de gamme commerciale, engins de travaux publics, motorisations thermiques et électriques).
L’équipe est composée d’un chef d’atelier, d’un réceptionnaire, d’un réceptionnaire adjoint, de cinq mécaniciens, d’un carrossier-peintre et de deux mécaniciens travaillant dans un atelier annexe.
Vous effectuez les travaux d’entretien et de réparation sur les véhicules à moteur ainsi que sur le matériel.
Vous êtes garant·e du bon fonctionnement des véhicules (poids lourds, utilitaire et particulier), des engins et du matériel du Département. Enfin, vous êtes responsable de la fiabilité et de la sécurité des usagers au travers des diagnostic et des réparations réalisés.
Vous contrôlez les véhicules et réalisez les diagnostics de pannes. Vous entretenez et réparez les matériels avec une grande polyvalence sur la diversité qu’ils représentent.
Vous réceptionnez les véhicules et matériels afin d’en assurer le suivi et la mise en service. Vous réalisez les dépannages sur l’ensemble des véhicules, engins et équipements, en intervenant aussi bien sur les pannes mécaniques, électriques, électroniques ou hydrauliques. Vous procédez aux réparations nécessaires et effectuez des réglages précis à l’aide d’appareils spécifiques avec une attention particulière sur les coûts engendrés.
Vous intervenez sur les équipements électriques, les moteurs et les systèmes de haute technologie. Vous pouvez également être amené·e à réaliser des travaux de soudure (à l’arc, oxyacétylénique, MIG). Vous préparez les véhicules pour le contrôle technique en garantissant leur conformité et leur bon fonctionnement.
Au quotidien, vous utilisez les logiciels métiers pour assurer le suivi de vos interventions et vous veillez à porter systématiquement les équipements de protection individuelle (EPI) adaptés à votre poste.
Profil recherché
Expertise technique et polyvalence
Réaliser les diagnostics et réparations sur une large gamme de matériels (véhicules légers, utilitaires, poids lourds, engins, systèmes mécaniques, électriques, électroniques, hydrauliques), avec rigueur et précision
Fiabilité, sécurité et sens des responsabilités
Garantir le bon fonctionnement des matériels, préparer les véhicules pour le contrôle technique, assurer la conformité réglementaire et veiller à la sécurité des usagers grâce à des interventions fiables et sécurisées.
Travail en équipe et cohésion de groupe
Collaborer efficacement avec les autres membres de l’atelier, partager son savoir-faire, contribuer à une dynamique collective positive et au bon fonctionnement de l’atelier
Qui sommes-nous ?
Le Département est une collectivité territoriale dotée de l’autonomie administrative et financière. Sa politique et ses actions sont mises en place par un Conseil départemental, dirigé par un Président. Les cantons sont les circonscriptions qui servent de cadre à l’élection des Conseils départementaux. Le Conseil départemental est élu pour 6 ans au suffrage universel, qui élit à son tour un Président. Un Département appartient à une Région.
Les compétences d’un Département sont étendues et touchent directement le quotidien. Sa compétence principale et la plus identifiante est le domaine social. Le Département est responsable de la mise en œuvre de dispositifs majeurs, dont le financement et la gestion du Revenu de Solidarité Active (RSA), l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) et la Protection Maternelle et Infantile (PMI). Il est également l’acteur clé de l’aide aux Personnes Âgées et Handicapées (Allocation Personnalisée d’Autonomie – APA ; Prestation de Compensation du Handicap – PCH).
Au-delà du social, le Département intervient comme un acteur majeur de la gestion et de l’aménagement du territoire. Il est le propriétaire et gestionnaire de la quasi-totalité de la voirie départementale (routes, ponts). Il est également responsable de la construction, de l’entretien et de l’équipement des 7 000 collèges publics de France, garantissant un cadre d’apprentissage optimal pour des millions d’élèves.
Cette concentration sur des missions essentielles offre des carrières hautement spécialisées, notamment dans le social, l’ingénierie et les ressources humaines, avec une forte valorisation de l’expertise.
Le Département est administré par le Président du Conseil départemental, qui est l’autorité territoriale : il dirige l’administration, gère le budget et est l’employeur du personnel. Il met en œuvre la politique votée par le Conseil, ce qui confère aux agents la mission stratégique de traduire les orientations politiques en actions concrètes et mesurables sur le terrain.
Travailler au sein d’un Département signifie rejoindre une administration stratégique qui cherche constamment à innover, et qui allie expertise technique (ingénierie, gestion) et engagement social (assistants sociaux, éducateurs …). Il recrute des profils variés – assistants sociaux, éducateurs, ingénieurs en voirie, techniciens de laboratoire, personnels administratifs, agents polyvalents – tous unis par le sens du service public et la volonté d’œuvrer pour la cohésion sociale et territoriale.
À propos de l'offre
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Merci d'adresser votre dossier de candidature, en joignant les documents suivants : CV détaillé et lettre de motivation.
Poste ouvert aux personnes en situation de handicap par l’application de l’article 352-4 du Code Général de la Fonction Publique. Recrutement également possible en CDD jusqu’à 3 ans renouvelable une fois pour les contractuels (non titulaires
d’un concours de la Fonction Publique).
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 01/01/2027
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*Opératrice / Opérateur de maintien en condition opérationnelle*
