MEDECIN APA DOMICILE - Conseil départemental de l'Essonne
Référence : O091260610000352
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : Évry-Courcouronnes
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Dans un contexte de vieillissement de la population et de développement des politiques de maintien à domicile, la Direction de l’Autonomie accompagne les personnes âgées en perte d’autonomie dans l’évaluation de leurs besoins et la mise en place de dispositifs d’aide et de soutien.
Le médecin contribue à renforcer l’expertise médicale dans l’évaluation des situations complexes, à sécuriser les décisions relatives aux dispositifs d’aide à domicile, et à améliorer la coordination entre les acteurs médico-sociaux et sanitaires.
Expertise médicale dans l’évaluation de la perte d’autonomie
• Analyser les éléments médicaux des dossiers de personnes âgées accompagnées à domicile ;
• Éclairer les équipes médico-sociales sur les conséquences fonctionnelles des pathologies ;
• Contribuer à l’évaluation des situations complexes dans le cadre de l’allocation personnalisée d’autonomie (APA) ;
• Participer à la réflexion sur l’adaptation des plans d’aide et des modalités d’accompagnement.
Appui technique aux équipes médico-sociales
• Apporter un appui médical aux professionnels chargés de l’évaluation et de l’accompagnement ;
• Participer à l’analyse des situations présentant un risque de rupture de maintien à domicile ;
• Contribuer à l’élaboration de réponses adaptées pour les situations complexes ou atypiques.
Coordination avec les acteurs du système de santé
• Faciliter les échanges avec les médecins traitants et les professionnels de santé ;
• Contribuer aux relations avec les établissements de santé, les filières gériatriques et les dispositifs territoriaux de coordination ;
• Participer à l’amélioration de la coordination des parcours des personnes âgées.
Contribution aux politiques départementales de l’autonomie
• Apporter une expertise médicale dans l’élaboration et l’évolution des politiques publiques liées au vieillissement ;
• Participer à des groupes de travail ou projets visant à améliorer le maintien à domicile et la prévention de la perte d’autonomie ;
• Contribuer à l’analyse des besoins du territoire en matière d’accompagnement des personnes âgées.
4. Activités complémentaires possibles
Selon l’organisation du service, le médecin pourra également :
• Participation à des réunions d’analyse de situations complexes ;
• Contribution à la formation ou sensibilisation des équipes médico-sociales ;
• Participation à des instances ou réseaux territoriaux autour du vieillissement et de la gériatrie.
Profil recherché
Diplôme
• Diplôme d’État de docteur en médecine
• Une formation ou expérience en gériatrie, santé publique ou médico-social serait appréciée
Compétences
• Connaissance des problématiques liées au vieillissement et à la perte d’autonomie ;
• Capacité d’analyse des situations médico-sociales complexes ;
• Connaissance du fonctionnement des dispositifs d’aide à domicile et de l’APA ;
• Aptitude au travail pluridisciplinaire.
Qualités professionnelles
• Capacité d’écoute et de dialogue avec différents acteurs ;
• Esprit d’analyse et de synthèse ;
• Capacité à travailler en partenariat avec les acteurs sanitaires et médico-sociaux ;
• Sens du service public.
6. Environnement de travail
Le médecin intervient au sein d’une équipe pluridisciplinaire composée notamment de travailleurs sociaux, évaluateurs médico-sociaux et professionnels de l’accompagnement des personnes âgées.
Il travaille en lien étroit avec :
• Les services départementaux de l’autonomie ;
• Les professionnels de santé du territoire ;
• Les structures d’aide et de soins à domicile.
Qui sommes-nous ?
Le Département est une collectivité territoriale dotée de l’autonomie administrative et financière. Sa politique et ses actions sont mises en place par un Conseil départemental, dirigé par un Président. Les cantons sont les circonscriptions qui servent de cadre à l’élection des Conseils départementaux. Le Conseil départemental est élu pour 6 ans au suffrage universel, qui élit à son tour un Président. Un Département appartient à une Région.
Les compétences d’un Département sont étendues et touchent directement le quotidien. Sa compétence principale et la plus identifiante est le domaine social. Le Département est responsable de la mise en œuvre de dispositifs majeurs, dont le financement et la gestion du Revenu de Solidarité Active (RSA), l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) et la Protection Maternelle et Infantile (PMI). Il est également l’acteur clé de l’aide aux Personnes Âgées et Handicapées (Allocation Personnalisée d’Autonomie – APA ; Prestation de Compensation du Handicap – PCH).
Au-delà du social, le Département intervient comme un acteur majeur de la gestion et de l’aménagement du territoire. Il est le propriétaire et gestionnaire de la quasi-totalité de la voirie départementale (routes, ponts). Il est également responsable de la construction, de l’entretien et de l’équipement des 7 000 collèges publics de France, garantissant un cadre d’apprentissage optimal pour des millions d’élèves.
Cette concentration sur des missions essentielles offre des carrières hautement spécialisées, notamment dans le social, l’ingénierie et les ressources humaines, avec une forte valorisation de l’expertise.
Le Département est administré par le Président du Conseil départemental, qui est l’autorité territoriale : il dirige l’administration, gère le budget et est l’employeur du personnel. Il met en œuvre la politique votée par le Conseil, ce qui confère aux agents la mission stratégique de traduire les orientations politiques en actions concrètes et mesurables sur le terrain.
Travailler au sein d’un Département signifie rejoindre une administration stratégique qui cherche constamment à innover, et qui allie expertise technique (ingénierie, gestion) et engagement social (assistants sociaux, éducateurs …). Il recrute des profils variés – assistants sociaux, éducateurs, ingénieurs en voirie, techniciens de laboratoire, personnels administratifs, agents polyvalents – tous unis par le sens du service public et la volonté d’œuvrer pour la cohésion sociale et territoriale.
À propos de l'offre
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Envoyer CV et lettre de motivation
Monsieur le Président
Hôtel du Département
91012 EVRY CEDEX -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Médecin de 1ère classe, Médecin de 2ème classe, Médecin hors-classe
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 09/08/2026
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Médecin
