Médecin coordonnateur de l'équipe pluridisciplinaire et responsable du pôle évaluation (F/H)
Référence : O087261014000470
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : Limoges
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Médecin coordonnateur de l'équipe pluridisciplinaire et responsable du pôle évaluation (F/H)
190/2026
Sous l'autorité de la Directrice de la MDPH, vous exercez une double responsabilité de coordination de l'équipe pluridisciplinaire et de management du Pôle Évaluation, composé d'environ 20 professionnels.
Vous contribuez à garantir une évaluation globale, pluridisciplinaire, équitable et de qualité des situations et des besoins des personnes en situation de handicap et participez à l'évolution des pratiques et de l'organisation de la MDPH.
Vous êtes un interlocuteur privilégié de la Direction pour les questions relatives à l'évaluation, à l'organisation du Pôle Évaluation et à l'évolution des pratiques professionnelles.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o087261014000470-medecin-coordonnateur-equipe-pluridisciplinaire-responsable-pole-evaluation-h?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Savoirs :
Diplôme d'État de Docteur en médecine et inscription au Conseil de l'Ordre des médecins,
Connaissance du champ du handicap et des politiques publiques de l'autonomie appréciée,
Connaissance de l'environnement sanitaire, social et médico-social,
Connaissance du fonctionnement d'une MDPH et de la CDAPH appréciée,
Expérience en management, coordination d'équipe ou conduite de projet souhaitée.
Savoir-faire :
Capacité d'analyse et de synthèse,
Aptitude à appréhender les situations complexes,
Capacité à coordonner et animer une équipe pluridisciplinaire,
Compétences managériales et organisationnelles,
Capacité à piloter une activité et à suivre des indicateurs,
Aptitude à travailler en transversalité et en partenariat,
Capacités rédactionnelles et aptitude à argumenter les préconisations,
Maîtrise des outils informatiques.
Savoir-être :
Rigueur et sens de l'organisation,
Qualités relationnelles et capacité d'écoute,
Aptitude à fédérer et à accompagner les équipes,
Autonomie et sens des responsabilités,
Capacité d'initiative et d'adaptation,
Aptitude à prendre du recul face aux situations complexes,
Intérêt pour le service public et l'amélioration du service rendu aux personnes.
Qui sommes-nous ?
Le Département est une collectivité territoriale dotée de l’autonomie administrative et financière. Sa politique et ses actions sont mises en place par un Conseil départemental, dirigé par un Président. Les cantons sont les circonscriptions qui servent de cadre à l’élection des Conseils départementaux. Le Conseil départemental est élu pour 6 ans au suffrage universel, qui élit à son tour un Président. Un Département appartient à une Région.
Les compétences d’un Département sont étendues et touchent directement le quotidien. Sa compétence principale et la plus identifiante est le domaine social. Le Département est responsable de la mise en œuvre de dispositifs majeurs, dont le financement et la gestion du Revenu de Solidarité Active (RSA), l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) et la Protection Maternelle et Infantile (PMI). Il est également l’acteur clé de l’aide aux Personnes Âgées et Handicapées (Allocation Personnalisée d’Autonomie – APA ; Prestation de Compensation du Handicap – PCH).
Au-delà du social, le Département intervient comme un acteur majeur de la gestion et de l’aménagement du territoire. Il est le propriétaire et gestionnaire de la quasi-totalité de la voirie départementale (routes, ponts). Il est également responsable de la construction, de l’entretien et de l’équipement des 7 000 collèges publics de France, garantissant un cadre d’apprentissage optimal pour des millions d’élèves.
Cette concentration sur des missions essentielles offre des carrières hautement spécialisées, notamment dans le social, l’ingénierie et les ressources humaines, avec une forte valorisation de l’expertise.
Le Département est administré par le Président du Conseil départemental, qui est l’autorité territoriale : il dirige l’administration, gère le budget et est l’employeur du personnel. Il met en œuvre la politique votée par le Conseil, ce qui confère aux agents la mission stratégique de traduire les orientations politiques en actions concrètes et mesurables sur le terrain.
Travailler au sein d’un Département signifie rejoindre une administration stratégique qui cherche constamment à innover, et qui allie expertise technique (ingénierie, gestion) et engagement social (assistants sociaux, éducateurs …). Il recrute des profils variés – assistants sociaux, éducateurs, ingénieurs en voirie, techniciens de laboratoire, personnels administratifs, agents polyvalents – tous unis par le sens du service public et la volonté d’œuvrer pour la cohésion sociale et territoriale.
À propos de l'offre
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Madame Nathalie PERPINIAL
Directrice de la MDPH
05.55.14.15.23
Monsieur Frédéric TALLIER
Directeur du Pôle personnes âgées, personnes handicapées
05.44.00.11.46
Les candidatures devront être constituées :
d'une lettre de motivation avec mention de la référence du poste 190/2026
d'un curriculum vitae détaillé
de la copie des diplômes
de la copie du permis de conduire
de la copie de votre dernier arrêté si vous êtes fonctionnaire et/ou de la copie de votre inscription sur liste d'aptitude si vous êtes lauréat de concours
Et devront être adressées jusqu'au 15/11/2026 inclus
Merci de privilégier la candidature en ligne
En remplissant le formulaire dédié directement sur le site
https://recrutement.haute-vienne.fr/candidat
Pour y accéder, cliquez sur le lien ci-dessus puis sur « Offre d'emploi » sélectionnez l'offre et « Répondre à cette offre ».
Ou par courrier à :
Monsieur le Président du Conseil départemental de la Haute-Vienne
Pôle ressources
Direction des ressources humaines
11, rue François Chénieux - CS 83112
87031 LIMOGES CEDEX 1 -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Médecin de 1ère classe, Médecin de 2ème classe, Médecin hors-classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/04/2027
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Médecin
