Médecin coordonnateur EHPAD - Résidence Le Bois Clairay
Référence : O049260730000718
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Etablissements publics de coopération intercommunale
- Localisation : Allonnes
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
La Résidence le Bois Clairay est un EHPAD de 82 lits, comprenant 2 UPAD de 12 lits chacun ainsi que 4 places d’hébergement temporaire, situé à Allonnes 49650.
Nous recherchons un MÉDECIN COORDONNATEUR H/F
à 0,20 ETP
Véritable acteur du projet médical et de la qualité des soins, vous travaillez en étroite collaboration avec la direction, l'infirmière coordinatrice, les équipes soignantes, les médecins traitants et les différents professionnels intervenant auprès des résidents.
Votre expertise gériatrique contribue directement à garantir une prise en charge personnalisée, sécurisée et adaptée aux besoins de chaque résident.
🌿 VOTRE MISSION : DONNER DU SENS À LA PRISE EN SOINS
En lien avec l’ensemble des professionnels de l’établissement, vous êtes notamment chargé(e) de :
• Élaborer, en collaboration avec le cadre de santé, le projet général de soins, puis coordonner et évaluer sa mise en œuvre ;
• Donner votre avis sur les admissions, en veillant à l’adéquation entre l’état de santé des personnes accueillies et les capacités de soins de l’établissement ;
• Évaluer et promouvoir les bonnes pratiques gériatriques ;
• Accompagner les professionnels de santé afin de favoriser une prise en soins adaptée aux spécificités du grand âge ;
• Collaborer avec le pharmacien référent à la prévention de la iatrogénie médicamenteuse et à la sécurisation du circuit du médicament ;
• Évaluer le PATHOS et le GIR des résidents ;
• Participer à la définition et à la mise en œuvre de la politique de formation des professionnels ;
• Élaborer et faire évoluer le dossier type de soins ;
• Établir, avec l’appui de l'infirmière coordinatrice, le rapport annuel d’activité médicale ;
• Participer aux conventions et partenariats conclus avec les établissements de santé afin de garantir la continuité et la qualité des soins ;
• Collaborer à la mise en œuvre des réseaux gérontologiques coordonnés ;
• Identifier les éventuels risques pour la santé publique et contribuer à la mise en œuvre des mesures de prévention, de surveillance et de prise en charge adaptées ;
• Assurer, dans le cadre prévu par la réglementation, les prescriptions médicales en situation d’urgence pour les résidents de l’établissement.
Profil recherché
• Titulaire du diplôme d’État de docteur en médecine ;
• Disposant d’une spécialisation ou formation en gériatrie ;
• Ayant, idéalement, une connaissance des outils AGGIR et PATHOS ;
• Sensible aux enjeux liés au grand âge, à la perte d’autonomie et à la qualité de vie des résidents ;
• Appréciant le travail en équipe et la coordination des professionnels ;
• Souhaitant s’investir dans une démarche d’amélioration continue de la qualité et de la sécurité des soins.
Qui sommes-nous ?
Les établissements publics de coopération intercommunale (EPCI) sont des structures administratives permettant à plusieurs communes de se regrouper afin d’exercer ensemble certaines compétences. Il existe des EPCI à fiscalité propre et des EPCI sans fiscalité propre. L’objectif des structures intercommunales est de mutualiser les moyens, coordonner l’action publique et conduire des projets à une échelle plus pertinente que celle de la commune seule. Cela permet d’assurer une meilleure cohérence des politiques locales, de renforcer l’attractivité économique et résidentielle des territoires et de développer des services publics de proximité adaptés aux besoins. Sous l’effet d’un déploiement des structures intercommunales et des transferts progressifs de compétences des communes intervenus depuis 30 ans, une grande partie des grands services publics locaux et des équipements structurants relève désormais d’une gestion mutualisée à l’échelle des EPCI.
Les EPCI à fiscalité propre (qui disposent de produits fiscaux) se composent de quatre catégories :
- La communauté de communes : regroupe des communes d’un même bassin de vie. C’est la forme la plus répandue. Il en existe 987 et le seuil de création des communautés de communes est fixé à 15 000 habitants minimum.
- La communauté d’agglomération : regroupe au moins 50 000 habitants, avec une ville centre de 15 000 habitants minimum. Il en existe 230.
- La communauté urbaine : regroupe les agglomérations de plus de 250 000 habitants. Il en existe 14.
- La métropole : créée pour les plus grands pôles urbains (au moins 400 000 habitants dans une aire urbaine de plus de 650 000 habitants). Il en existe 21.
En 2023, la population moyenne par EPCI est en moyenne :
- Dans les communautés de communes de 22 083 habitants
- Dans les communautés d’agglomération de 106 441 habitants
- Dans les communautés urbaines de 227 862 habitants
- Dans les métropoles de 887 196 habitants.
Les compétences d’un EPCI varient selon la catégorie, mais portent généralement sur des domaines stratégiques du quotidien et du développement des territoires. Selon sa catégorie, il exerce notamment des compétences obligatoires telles que le développement économique, l’aménagement de l’espace, la gestion des zones d’activités, la collecte et le traitement des déchets, l’équilibre de l’habitat, l’eau et l’assainissement, les transports publics et la mobilité, la politique de logement, ou encore la gestion des équipements sportifs et culturels. A côté des compétences obligatoires définies par le législateur pour chaque catégorie d’EPCI, d’autres compétences peuvent être volontairement transférées par les communes membres, ce qui donne à chaque EPCI un périmètre d’action spécifique, adapté aux réalités locales. Une métropole aura évidemment plus de missions et de compétences qu’une communauté de communes.
Concernant les EPCI sans fiscalité propre, ils ont été créés pour gérer des compétences spécifiques et limitées (eau, déchets, etc.) par un groupement de communes, et sont financés par les contributions de ses membres, sans pouvoir lever d’impôt propre sur le territoire. Leur nombre est en baisse constante (on en dénombre 5282 en 2026), absorbé par les EPCI à fiscalité propre. Lorsque l’on parle d’EPCI sans spécifier la fiscalité, on parle d’ailleurs des EPCI à fiscalité propre. Il existe :
- Les syndicats d’agglomération nouvelle (ne peuvent plus être créés, sont en voie d’extinction. 4 049 établissements au 01/01/2026)
- Les syndicats de communes: SIVU (Syndicat intercommunal à vocation unique) et SIVOM (Syndicat intercommunal à vocation multiple). On en dénombre 1 233 au 01/01/2026
La gouvernance d’un EPCI repose sur un conseil communautaire ou syndical, composé d’élus issus des communes membres, et dirigé par un Président élu par le conseil communautaire. Celui-ci joue un rôle comparable à celui d’un Maire à l’échelle intercommunale : il prépare et exécute les décisions, pilote l’administration, représente l’EPCI et coordonne l’action des services. Les agents intercommunaux travaillent en lien étroit avec les communes, dans une logique de complémentarité et de coopération. Des commissions thématiques préparent les décisions, et les décisions prises au niveau intercommunal s’imposent aux communes membres dans les domaines de compétence transférés.
Les EPCI se distinguent par leur grande diversité territoriale et fonctionnelle. Certains couvrent des territoires ruraux étendus, d’autres structurent de grands bassins de vie urbains ou métropolitains. Travailler au sein d’un EPCI, c’est s’inscrire dans une dynamique collective et stratégique. Les métiers y sont souvent spécialisés et tournés vers la conduite de projets, l’ingénierie territoriale et l’innovation publique. Les agents participent à des politiques structurantes, au service de plusieurs communes et de milliers d’habitants, tout en conservant un ancrage territorial fort.
À propos de l'offre
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Candidature : directionboisclairay@orange.fr
📞 Renseignements : Mme FARDEAU Sandrine, Directrice -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Médecin de 1ère classe, Médecin de 2ème classe, Médecin hors-classe
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Art. L332-8 disposition 5 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste avec un temps non complet et quotité de temps de travail inférieure à 50%. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 28/09/2026
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Médecin
