Médecin coordonnateur PA/PH - AUTRES DE COLLECTIVITE TERRITORIALE DE GUYANE
Référence : o97346-202604009061
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
-
Employeur :
Etablissements publics locaux
AUTRES DE COLLECTIVITE TERRITORIALE DE GUYANE - Localisation : CAYENNE CEDEX
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Médecin coordonnateur PA/PH
Pôle Autonomie et Action Sociale de proximité
Le médecin coordonnateur :
· Participe à l'élaboration et la mise en oeuvre de la politique de l'autonomie de la CTG
· Assure le rôle de référent médical du pôle
· Apporte son expertise médicale au sein des dossiers transversaux internes à la CTG
· Est responsable de la cohérence de l'évaluation médico-sociale des personnes âgées et personnes handicapées
· Assure l'interface avec les partenaires issus du champ sanitaire (PA /PH) et la MDPH
· Participe aux modalités des dispositifs de coordination de l'autonomie
· Être garant des pratiques d'évaluation médico-sociale des dispositifs APA et Accueil Familial des personnes âgées et handicapées
· Valider les avis concernant la demande de CMI et particulièrement celle de la CMI Invalidité des bénéficiaires APA GIR 3 à 6
· Apporter son expertise médicale à la cellule des situations préoccupantes PA /PH
· Assurer des visites à domicile selon le besoin du PAADDS
· Être l'interlocuteur privilégié des professionnels de santé, en particulier les médecins libéraux et hospitaliers
· Elaborer et participer au plan de formation de l'équipe médico-sociale du Département Prévention et Gestion des Dispositifs Sociaux et Médico-Sociaux
· Participer à la formation des familles d'accueil PA/PH
· Valider le GMP des EHPAD du territoire
· Participer aux instances, commissions et groupes de travail des partenaires (ARS, MDPH, MAIA, Réseaux géronto...) pour le développement de la coordination du parcours de santé de la personne âgée et de la personne handicapée
· Apporter son expertise médicale sur les dossiers d'autorisation, les CPOM et conventions de la CTG dans le domaine de la gérontologie et du handicap....
Profil recherché
Un titulaire du cadre d'emploi "médecin" ou par dérogation contractuel.
· Doctorat en médecine
· Spécialisation en gériatrie souhaitée
· Posséder une éthique professionnelle
· Faire preuve d'autonomie et savoir prioriser les tâches
· Collaborer et travailler en réseau
· Posséder une expérience en tant que manager ou coordinateur
· Expérience significative dans le domaine médico-social
Qui sommes-nous ?
Un Centre de gestion est un établissement public administratif local chargé d’accompagner les collectivités territoriales dans la gestion de leurs ressources humaines, et organise également les concours pour les catégories A, B et C. Il joue un rôle essentiel dans le bon fonctionnement de la Fonction publique territoriale, et est le partenaire stratégique des employeurs locaux. Il en existe un par département, à quelques exceptions près, et sont gouvernés par un Conseil d’Administration et un Président, élus pour un mandat de 6 ans.
Les collectivités employant moins de 350 agents sont obligatoirement affiliées au Centre de gestion de leur département. Celles employant plus de 350 agents peuvent demander à bénéficier d’une affiliation volontaire, d’une adhésion à un socle de compétences ou recourir au Centre de gestion pour l’exercice de missions facultatives.
Premiers établissements mutualisateurs et tiers de confiance des collectivités, les Centres de gestion représentent un repère pour les collectivités et les établissements publics. Ils permettent ainsi aux petites collectivités d’accéder à un niveau de professionnalisation équivalent à celui des grandes structures. Ils ont pour mission d’assister les collectivités locales dans leurs obligations statutaires et dans la gestion de leurs agents publics. Leur objectif est de garantir une Fonction publique territoriale professionnelle, équitable et de qualité, quel que soit le niveau de ressources ou la taille de la collectivité.
- L’emploi et le recrutement : le CDG organise les concours et examens professionnels de la Fonction publique territoriale. Il gère également les bourses de l’emploi pour mettre en relation candidats et employeurs.
- La gestion des carrières : il accompagne les collectivités dans le suivi administratif de leurs agents (avancements, retraites, dossiers de santé) et assure le secrétariat des instances paritaires.
- La santé et la sécurité au travail : le CDG peut employer des médecins du travail, des infirmiers, des ergonomes et des conseillers en prévention pour améliorer les conditions de travail des agents sur le terrain.
- Le conseil et l’accompagnement : il apporte un conseil juridique en matière de fonction publiques et aide les collectivités territoriales à structurer leur organisation.
À propos de l'offre
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Adresser votre lettre de candidature accompagnée d'un curriculum vitæ avant le - 09/05/2026 +
À l'adresse suivante : dgsh.rh@ctguyane.fr
Pour tout renseignement, s'adresser à l'adresse mail précitée. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Médecin de 2ème classe
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Vacant à partir du 09/05/2026
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Médecin
