Médecin de PMI - CONSEIL DEPARTEMENTAL DE LA VIENNE
Référence : O086260619001227
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : Chauvigny
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Expert
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Le Département de la Vienne recrute un médecin de Protection Maternelle et Infantile (F/H) par voie statutaire, de concours, de mutation, de détachement ou d'accès réservé aux personnes disposant de la reconnaissance de travailleur handicapé, relevant du cadre d'emplois des médecins au sein de la Direction Générale Adjointe des Solidarités, Direction Enfance et Famille, MDS Chauvigny et MDSP Montmorillon.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o086260619001227-medecin-pmi?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Compétences techniques :
- Connaissances législatives et réglementaires en matière de P.M.I., des modes d’accueil et de la protection de l’enfance.
- Compétence dans la conduite de projets.
- Maîtrise de l’outil informatique.
Compétences personnelles :
- Qualités relationnelles, d’écoute
- Aptitudes à l’animation, à la négociation et au travail en équipe.
- Aptitudes à l’encadrement, au management d’équipe et au rendre compte.
Conditions de travail :
- Résidence administrative au siège de la MDS de Chauvigny,
- Poste de médecin ( catégorie A) assurant les fonctions d’encadrement hiérarchique sur les puéricultrices, auxiliaires de puériculture, sages-femmes et psychologues.
- Peut être amené à adapter ses horaires de travail pour répondre aux besoins du service et des usagers
- Référent médical pédiatrique de la M.D.S. et MDSP
- Délégation de signature.
- Peut assumer la responsabilité d’un(e) stagiaire, d’un(e) interne en médecine (accueil, encadrement, formation, bilan...).
Qui sommes-nous ?
Le Département est une collectivité territoriale dotée de l’autonomie administrative et financière. Sa politique et ses actions sont mises en place par un Conseil départemental, dirigé par un Président. Les cantons sont les circonscriptions qui servent de cadre à l’élection des Conseils départementaux. Le Conseil départemental est élu pour 6 ans au suffrage universel, qui élit à son tour un Président. Un Département appartient à une Région.
Les compétences d’un Département sont étendues et touchent directement le quotidien. Sa compétence principale et la plus identifiante est le domaine social. Le Département est responsable de la mise en œuvre de dispositifs majeurs, dont le financement et la gestion du Revenu de Solidarité Active (RSA), l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) et la Protection Maternelle et Infantile (PMI). Il est également l’acteur clé de l’aide aux Personnes Âgées et Handicapées (Allocation Personnalisée d’Autonomie – APA ; Prestation de Compensation du Handicap – PCH).
Au-delà du social, le Département intervient comme un acteur majeur de la gestion et de l’aménagement du territoire. Il est le propriétaire et gestionnaire de la quasi-totalité de la voirie départementale (routes, ponts). Il est également responsable de la construction, de l’entretien et de l’équipement des 7 000 collèges publics de France, garantissant un cadre d’apprentissage optimal pour des millions d’élèves.
Cette concentration sur des missions essentielles offre des carrières hautement spécialisées, notamment dans le social, l’ingénierie et les ressources humaines, avec une forte valorisation de l’expertise.
Le Département est administré par le Président du Conseil départemental, qui est l’autorité territoriale : il dirige l’administration, gère le budget et est l’employeur du personnel. Il met en œuvre la politique votée par le Conseil, ce qui confère aux agents la mission stratégique de traduire les orientations politiques en actions concrètes et mesurables sur le terrain.
Travailler au sein d’un Département signifie rejoindre une administration stratégique qui cherche constamment à innover, et qui allie expertise technique (ingénierie, gestion) et engagement social (assistants sociaux, éducateurs …). Il recrute des profils variés – assistants sociaux, éducateurs, ingénieurs en voirie, techniciens de laboratoire, personnels administratifs, agents polyvalents – tous unis par le sens du service public et la volonté d’œuvrer pour la cohésion sociale et territoriale.
À propos de l'offre
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Le Département s'engage pour la diversité et l'égalité professionnelles, dans le respect des textes légaux et réglementaires qui régissent le statut de la fonction publique.
Après examen de l'ensemble des dossiers des postulants, les candidats présélectionnés pour un entretien avec un jury de recrutement seront contactés et recevront une convocation sous six semaines après la date limite de réception des dossiers. Dans le cas où vous ne seriez pas convoqué dans les délais invoqués ci-dessus, vous pourrez considérer qu'il n'a pas été donné suite à votre demande.
Les agents titulaires de la fonction publique relevant du cadre d'emplois des médecins, lauréats de concours ou diplômés Docteur en médecine, pédiatre, généraliste avec compétences pédiatriques, et/ou spécialiste en santé publique, disposant de la reconnaissance de travailleur handicapé, intéressés par ce poste sont invités à déposer leur candidature avant le 20/07/26.
Pour information, les candidats sélectionnés seront convoqués en entretien de recrutement le 28 juillet 2026 matin
Contact :
Eliane SCHKLAR
Adjointe à la Responsable du pôle recrutement, formation et accompagnement professionnel
Tél : 05.49.55.67.96 -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Médecin de 1ère classe, Médecin de 2ème classe, Médecin hors-classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/09/2026
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Médecin
