Médecin de Protection Maternelle et Infantile - ORLEANS (7723) h/f - CONSEIL DEPARTEMENTAL DU LOIRET
Référence : O045250325000386
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : Orléans
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Le médecin de PMI est chargé de l'organisation et de la mise en œuvre de l'action médico-sociale du Département sur une zone géographique déterminée.
Cette mission s'accomplit au plus près de l'usager, dans le cadre des missions légales de PMI et des priorités politiques définies par l'exécutif départemental.
MISSIONS :
Promouvoir la santé maternelle et infantile avec une attention particulière pour les situations de vulnérabilité.
Mettre en place des actions de prévention médico-sociales en faveur des enfants de moins de 6 ans
Prévenir et accompagner les situations à risque de maltraitance.
Recueillir et traiter les informations en santé publique et épidémiologie
Animer, encadrer et piloter l'équipe pluridisciplinaire
ACTIVITES : - Réaliser les consultations de prévention pour les enfants de 0 à 6 ans :
1) Dialoguer avec les parents autour de l'enfant.
2) Réaliser un examen clinique complet de l'enfant.
3) s'assurer du bon développement staturo-pondéral et psychomoteur de l'enfant.
4) Vacciner l'enfant dans le respect du calendrier vaccinal en vigueur.
5) Si besoin, orienter l'enfant vers des structures médicales ou les dispositifs adaptés.
B- Réaliser des bilans médicaux en écoles maternelles pour les enfants qui le nécessitent suite aux bilans de dépistage effectués par la puéricultrice.
C- Réaliser des constats médicaux auprès d'enfants signalés pour suspicion de maltraitance avec rédaction de certificats décrivant les lésions constatées.
D Assurer l'encadrement professionnel des travailleurs médico-sociaux (infirmières, puéricultrices, sage- femmes, auxiliaires de puériculture) dans le cadre des missions de la PMI.
F - Etre en charge de dossiers spécifiques liés à la mission sur la demande du médecin responsable du service (épidémiologie, procédures, périnatalité, partenariat avec le secteur médical public et privé, suivi des centres de planification et d'éducation familiale...).
Profil recherché
Niveau d'études min. requis
DE Doctorat
Niveau d'expérience min. requis
Inférieur à 2 ans
Profil / Expérience requise
Doctorat en médecine, spécialité pédiatrie ou médecine générale
Expérience en pédiatrie, santé publique, gynécologie ou pédopsychiatrie Expérience dans le domaine de la petite enfance. En PMI, en libéral, dans une autre collectivité ou fonction publique.
L’emploi correspond au cadre d’emplois des médecins territoriaux et peut être pourvu par mobilité interne, mutation, détachement ou à défaut par voie contractuelle (contrat de 1 à 3 ans renouvelable dans la limite de 6 ans avant proposition d'un contrat à durée indéterminée).
L'inscription au RPPS (répertoire partagé des professionnels de santé) est obligatoire.
Qui sommes-nous ?
Le Département est une collectivité territoriale dotée de l’autonomie administrative et financière. Sa politique et ses actions sont mises en place par un Conseil départemental, dirigé par un Président. Les cantons sont les circonscriptions qui servent de cadre à l’élection des Conseils départementaux. Le Conseil départemental est élu pour 6 ans au suffrage universel, qui élit à son tour un Président. Un Département appartient à une Région.
Les compétences d’un Département sont étendues et touchent directement le quotidien. Sa compétence principale et la plus identifiante est le domaine social. Le Département est responsable de la mise en œuvre de dispositifs majeurs, dont le financement et la gestion du Revenu de Solidarité Active (RSA), l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) et la Protection Maternelle et Infantile (PMI). Il est également l’acteur clé de l’aide aux Personnes Âgées et Handicapées (Allocation Personnalisée d’Autonomie – APA ; Prestation de Compensation du Handicap – PCH).
Au-delà du social, le Département intervient comme un acteur majeur de la gestion et de l’aménagement du territoire. Il est le propriétaire et gestionnaire de la quasi-totalité de la voirie départementale (routes, ponts). Il est également responsable de la construction, de l’entretien et de l’équipement des 7 000 collèges publics de France, garantissant un cadre d’apprentissage optimal pour des millions d’élèves.
Cette concentration sur des missions essentielles offre des carrières hautement spécialisées, notamment dans le social, l’ingénierie et les ressources humaines, avec une forte valorisation de l’expertise.
Le Département est administré par le Président du Conseil départemental, qui est l’autorité territoriale : il dirige l’administration, gère le budget et est l’employeur du personnel. Il met en œuvre la politique votée par le Conseil, ce qui confère aux agents la mission stratégique de traduire les orientations politiques en actions concrètes et mesurables sur le terrain.
Travailler au sein d’un Département signifie rejoindre une administration stratégique qui cherche constamment à innover, et qui allie expertise technique (ingénierie, gestion) et engagement social (assistants sociaux, éducateurs …). Il recrute des profils variés – assistants sociaux, éducateurs, ingénieurs en voirie, techniciens de laboratoire, personnels administratifs, agents polyvalents – tous unis par le sens du service public et la volonté d’œuvrer pour la cohésion sociale et territoriale.
À propos de l'offre
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Médecin de 1ère classe, Médecin de 2ème classe, Médecin hors-classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 31/08/2026
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Médecin
