MEDECIN DU TRAVAIL 50% - COMMUNE DE GAP
Référence : O005260821000023
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Gap
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
MISSIONS PRINCIPALES DU POSTE
Éviter toute altération de l'état de santé des agents du fait de leur travail.
Assurer la surveillance médicale des 1 200 agents des collectivités (Ville, CCAS et Agglomération) (compatibilité santé/poste).
Conseiller l'autorité territoriale et les agents sur l'amélioration des conditions de travail et l'évaluation des risques.
Animer et coordonner l'équipe pluridisciplinaire (Psychologue du travail, conseiller et assistants de prévention).
ACTIVITÉS/TÂCHES RELATIVES AU POSTE
Surveillance médicale des agents :
Réaliser les visites médicales réglementaires : embauche, visites périodiques, visites de reprise après arrêt maladie/accident du travail, visites à la demande de l'agent ou de la hiérarchie.
Effectuer le suivi médical renforcé (SMR/SMP) pour les agents exposés à des risques particuliers (amiante, rayonnements, travaux électriques, etc.)
Délivrer les attestations de suivi et proposer des aménagements de poste ou de conditions d'exercice.
Action sur les postes de travail :
Mener des actions de prévention sur le terrain (visites de services, ateliers, chantiers, locaux administratifs)
Conseiller la collectivité sur l'évaluation des risques (participation ou apport d'expertise au DUERP), l'ergonomie des postes et la prévention des Troubles Musculo-Squelettiques (TMS) et Risques Psychosociaux (RPS)
Participer à l'étude de l'aménagement des postes pour le maintien dans l'emploi des agents en situation de handicap
Conseiller la collectivité sur le choix des équipements de protection individuelle (EPI).
Concertation et partenariat :
Travail régulier avec le/la Directeur(trice) des Ressources Humaines pour faire le point sur les situations individuelles complexes (inaptitudes, aménagements de postes, retours de longs congés maladie, maintien dans l'emploi, …)
Analyser conjointement les problématiques collectives (climat social, Risques Psychosociaux dans un service, usure professionnelle, absentéisme)
Co-construire des trajectoires de reclassement et des plans d'action de prévention adaptés à la collectivité
Missions administratives et institutionnelles :
Rédiger le rapport annuel d'activité.
Participer aux réunions de la Formation Spécialisée en matière de Santé, de Sécurité et de Conditions de travail (F3SCT).
RELATIONS DU POSTE
Relations internes: Autorité territoriale, Direction Générale des Services, Direction des Ressources Humaines, agents, assistants et conseiller en prévention, psychologue du travail.
Relations externes: Médecins, spécialistes, organismes de santé (CHU, Centre antipoison), Centre De Gestion des Hautes-Alpes pour les instances médicales.
Profil recherché
COMPÉTENCES/APTITUDES
Savoir :
Expertise en médecine du travail et prévention des risques professionnels,
Connaissance de la réglementation relative à la santé et la sécurité au travail dans la fonction publique territoriale (décret n°85-603 modifié).
Savoir être :
Sens de l'écoute, empathie, diplomatie et qualités relationnelles.
Rigueur, neutralité et respect strict du secret médical et professionnel.
Capacité à travailler en équipe pluridisciplinaire (DRH, préventeurs, psychologue…)
FORMATIONS / DIPLÔMES / EXPÉRIENCE PROFESSIONNELLE
Doctorat en médecine avec spécialisation en médecine du travail (DES, CES ou équivalent).
Inscription au tableau de l'Ordre des Médecins.
Flexibilité : Organisation du temps de travail à 50% adaptable avec possibilité de cumuler avec une autre activité (libérale, hospitalière, …)
Matériel, moyens nécessaires: Bureau dédié, matériel médical, outils informatiques et logiciel de santé au travail
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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CV et lettre de motivation à transmettre sur recrutement@ville-gap.fr
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Médecin de 1ère classe, Médecin de 2ème classe, Médecin hors-classe
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 01/10/2026
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Médecin de prévention ou de promotion de la santé
