Médecin évaluateur du handicap (h/f) - Département de Seine-Saint-Denis
Référence : O093260901000391
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : Saint-Denis
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Apprécier la situation de handicap des demandeurs de compensation du handicap et proposer aux personnes en situation de handicap les mesures de compensation prévues par la législation sociale.
• Apprécier la situation de handicap du demandeur en évaluant le retentissement de la situation de handicap sur la vie quotidienne du demandeur
• Analyser les besoins de compensation du handicap en tenant compte de la situation personnelle et familiale, de l’environnement et du projet du demandeur, ou de son représentant.
• Expliquer et soumettre au demandeur (et/ou à son représentant) et à la Commission des Droits et de l’Autonomie des personnes Handicapées (CDAPH) la nature, et la durée des mesures de compensation du handicap proposées
• Contribuer à informer les usagers et les professionnels de santé des compétences et du fonctionnement de la MDPH et de la CDAPH
• Contribuer à l’observation collective des besoins liés au handicap, et de leur couverture sur le territoire et au lien avec les partenaires (ex : ASE)
Profil recherché
• Relationnelles :
Savoir écouter, observer et dialoguer
Savoir aider la personne et, le cas échéant, son représentant, à exprimer et définir un projet
Savoir informer, conseiller, orienter, expliquer et faire partager son expertise
Savoir travailler en équipe, en pluridisciplinarité et en partenariat, en respectant les règles du secret partagé
• Organisationnelles :
Savoir contribuer à des objectifs collectifs et institutionnels
Savoir organiser et planifier son travail
Connaître et appliquer les procédures de travail internes
Savoir respecter les délais
Savoir travailler en binôme avec un assistant
• Techniques :
Connaître la législation sociale en faveur des personnes handicapées, et les référentiels réglementaires d’évaluation du handicap
Connaître les réseaux de professionnels et d’acteurs et savoir y contribuer
Savoir recueillir, sélectionner, traiter et analyser les informations médicales utiles à l’activité
Savoir rédiger un plan d’aide intelligible par l’usager, la Commission des Droits et de l’Autonomie des Personnes Handicapées (CDAPH) et les acteurs de sa mise en œuvre
Savoir utiliser la bureautique, les outils informatiques et les logiciels métier du domaine d’activité
Qui sommes-nous ?
Le Département est une collectivité territoriale dotée de l’autonomie administrative et financière. Sa politique et ses actions sont mises en place par un Conseil départemental, dirigé par un Président. Les cantons sont les circonscriptions qui servent de cadre à l’élection des Conseils départementaux. Le Conseil départemental est élu pour 6 ans au suffrage universel, qui élit à son tour un Président. Un Département appartient à une Région.
Les compétences d’un Département sont étendues et touchent directement le quotidien. Sa compétence principale et la plus identifiante est le domaine social. Le Département est responsable de la mise en œuvre de dispositifs majeurs, dont le financement et la gestion du Revenu de Solidarité Active (RSA), l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) et la Protection Maternelle et Infantile (PMI). Il est également l’acteur clé de l’aide aux Personnes Âgées et Handicapées (Allocation Personnalisée d’Autonomie – APA ; Prestation de Compensation du Handicap – PCH).
Au-delà du social, le Département intervient comme un acteur majeur de la gestion et de l’aménagement du territoire. Il est le propriétaire et gestionnaire de la quasi-totalité de la voirie départementale (routes, ponts). Il est également responsable de la construction, de l’entretien et de l’équipement des 7 000 collèges publics de France, garantissant un cadre d’apprentissage optimal pour des millions d’élèves.
Cette concentration sur des missions essentielles offre des carrières hautement spécialisées, notamment dans le social, l’ingénierie et les ressources humaines, avec une forte valorisation de l’expertise.
Le Département est administré par le Président du Conseil départemental, qui est l’autorité territoriale : il dirige l’administration, gère le budget et est l’employeur du personnel. Il met en œuvre la politique votée par le Conseil, ce qui confère aux agents la mission stratégique de traduire les orientations politiques en actions concrètes et mesurables sur le terrain.
Travailler au sein d’un Département signifie rejoindre une administration stratégique qui cherche constamment à innover, et qui allie expertise technique (ingénierie, gestion) et engagement social (assistants sociaux, éducateurs …). Il recrute des profils variés – assistants sociaux, éducateurs, ingénieurs en voirie, techniciens de laboratoire, personnels administratifs, agents polyvalents – tous unis par le sens du service public et la volonté d’œuvrer pour la cohésion sociale et territoriale.
À propos de l'offre
-
pour en savoir plus sur notre belle Collectivité, une seule adresse : https://seinesaintdenis.fr/emploi-entrepreneuriat/recrutement-offres-d-emploi/
-
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Cadre de santé, Médecin hors-classe
-
Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
-
Vacant à partir du 05/10/2026
-
Médecin
