Médecin généraliste Centre Municipal de Santé (H/F) - CHOLET AGGLOMERATION
Référence : O049260427001150
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Etablissements publics de coopération intercommunale
- Localisation : Cholet
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Vous aurez pour mission d'assurer les consultations de médecine générale en exerçant l'ensemble des actions nécessaires en matière de prévention, de diagnostic et de traitement auprès des patients du Centre Municipal de Santé et en articulation avec le projet de santé du Centre.
- Prendre en charge les consultations de médecine générale courante au CMS et au domicile des patients, si nécessaire
- Diagnostiquer, traiter et gérer les problèmes de santé courants
- Effectuer des examens de contrôle
- Gérer les situations les plus fréquentes aux différents stades d'évolution (situations aiguës ou chroniques, situations urgentes, santé des femmes, des enfants, etc.)
- Identifier, évaluer et élaborer un diagnostic de situation selon les différents éléments disponibles de la situation et leurs interactions (complexité), dans les différents champs (bio-psycho-social et culturel)
- Intervenir si nécessaire dans le contexte d’urgence réelle ou ressentie, ou dans les situations médicales non programmées
- Pratiquer si besoin des actes spécifiques, entre autres, de gynécologie, de pédiatrie ou de petites chirurgies (sutures)
- Orienter les patients vers des spécialistes lorsque des soins spécialisés sont nécessaires
- Mettre en place des actes destinés à diminuer l’incidence d’une maladie par des mesures individuelles de prévention et à favoriser un dépistage précoce des maladies chez le patient
- Repérer les situations à risques et orienter le patient vers les structures concernées
- Actualiser le dossier médical et compléter les documents médico-administratifs
- Mettre en œuvre et participer à l'évolution du projet de santé du Centre Municipal de Santé
- Participer à des réunions pluriprofessionnelles pour les situations complexes, la mise en place de protocoles de soins, etc.
- Participer à des actions de santé publique (prévention, éducation et promotion de la santé) dans le cadre de la déclinaison du projet de santé en s'appuyant sur les partenaires locaux
- Participer à la permanence des soins sur la base du volontariat
- Accueillir et réaliser le tutorat de stagiaires et/ou d'internes en médecine générale (si maître de stage universitaire)
Profil recherché
Diplôme d’État de médecine générale
Permis B
Savoir
- Expertise en matière de médecine générale
- Connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales
Savoir-faire
- Mettre en œuvre une démarche décisionnelle centrée sur le patient selon un modèle global de santé en coordination avec les professionnels du centre de santé
- Accompagner le patient dans une démarche autonome visant à maintenir et améliorer sa santé,
prévenir les maladies, les blessures et les problèmes psychosociaux en intégrant dans sa pratique l’éducation et la prévention
- Respecter les différentes législations et code déontologique concernant les droits du malade et les devoirs du médecin
- Gérer avec le patient les problèmes de santé indifférenciés, selon les données actuelles de la science, le contexte et les possibilités de la personne en organisant une accessibilité (proximité, disponibilité, coût) optimale.
- Assurer la continuité des soins et la coordination des problèmes de santé du patient engagé dans une relation de suivi et d’accompagnement
- Construire une relation avec le patient, son entourage, les différents intervenants de santé, ainsi que les institutionnels, en utilisant une communication adaptée à l’intérêt de la personne concernée.
- Rendre compte et à appréhender des situations complexes.
Savoir-être
- qualités relationnelles et capacités d'écoute
- disponibilité et conscience professionnelle
- respect de la confidentialité des échanges avec les patients
- capacité à travailler en équipe et à transmettre des savoirs
- sens des responsabilités, dynamisme, rigueur et autonomie
- respect des horaires d'ouverture du Centre Municipal de Santé
- permanence organisée le samedi matin par roulement avec les autres médecins du CMS
Qui sommes-nous ?
Les établissements publics de coopération intercommunale (EPCI) sont des structures administratives permettant à plusieurs communes de se regrouper afin d’exercer ensemble certaines compétences. Il existe des EPCI à fiscalité propre et des EPCI sans fiscalité propre. L’objectif des structures intercommunales est de mutualiser les moyens, coordonner l’action publique et conduire des projets à une échelle plus pertinente que celle de la commune seule. Cela permet d’assurer une meilleure cohérence des politiques locales, de renforcer l’attractivité économique et résidentielle des territoires et de développer des services publics de proximité adaptés aux besoins. Sous l’effet d’un déploiement des structures intercommunales et des transferts progressifs de compétences des communes intervenus depuis 30 ans, une grande partie des grands services publics locaux et des équipements structurants relève désormais d’une gestion mutualisée à l’échelle des EPCI.
Les EPCI à fiscalité propre (qui disposent de produits fiscaux) se composent de quatre catégories :
- La communauté de communes : regroupe des communes d’un même bassin de vie. C’est la forme la plus répandue. Il en existe 987 et le seuil de création des communautés de communes est fixé à 15 000 habitants minimum.
- La communauté d’agglomération : regroupe au moins 50 000 habitants, avec une ville centre de 15 000 habitants minimum. Il en existe 230.
- La communauté urbaine : regroupe les agglomérations de plus de 250 000 habitants. Il en existe 14.
- La métropole : créée pour les plus grands pôles urbains (au moins 400 000 habitants dans une aire urbaine de plus de 650 000 habitants). Il en existe 21.
En 2023, la population moyenne par EPCI est en moyenne :
- Dans les communautés de communes de 22 083 habitants
- Dans les communautés d’agglomération de 106 441 habitants
- Dans les communautés urbaines de 227 862 habitants
- Dans les métropoles de 887 196 habitants.
Les compétences d’un EPCI varient selon la catégorie, mais portent généralement sur des domaines stratégiques du quotidien et du développement des territoires. Selon sa catégorie, il exerce notamment des compétences obligatoires telles que le développement économique, l’aménagement de l’espace, la gestion des zones d’activités, la collecte et le traitement des déchets, l’équilibre de l’habitat, l’eau et l’assainissement, les transports publics et la mobilité, la politique de logement, ou encore la gestion des équipements sportifs et culturels. A côté des compétences obligatoires définies par le législateur pour chaque catégorie d’EPCI, d’autres compétences peuvent être volontairement transférées par les communes membres, ce qui donne à chaque EPCI un périmètre d’action spécifique, adapté aux réalités locales. Une métropole aura évidemment plus de missions et de compétences qu’une communauté de communes.
Concernant les EPCI sans fiscalité propre, ils ont été créés pour gérer des compétences spécifiques et limitées (eau, déchets, etc.) par un groupement de communes, et sont financés par les contributions de ses membres, sans pouvoir lever d’impôt propre sur le territoire. Leur nombre est en baisse constante (on en dénombre 5282 en 2026), absorbé par les EPCI à fiscalité propre. Lorsque l’on parle d’EPCI sans spécifier la fiscalité, on parle d’ailleurs des EPCI à fiscalité propre. Il existe :
- Les syndicats d’agglomération nouvelle (ne peuvent plus être créés, sont en voie d’extinction. 4 049 établissements au 01/01/2026)
- Les syndicats de communes: SIVU (Syndicat intercommunal à vocation unique) et SIVOM (Syndicat intercommunal à vocation multiple). On en dénombre 1 233 au 01/01/2026
La gouvernance d’un EPCI repose sur un conseil communautaire ou syndical, composé d’élus issus des communes membres, et dirigé par un Président élu par le conseil communautaire. Celui-ci joue un rôle comparable à celui d’un Maire à l’échelle intercommunale : il prépare et exécute les décisions, pilote l’administration, représente l’EPCI et coordonne l’action des services. Les agents intercommunaux travaillent en lien étroit avec les communes, dans une logique de complémentarité et de coopération. Des commissions thématiques préparent les décisions, et les décisions prises au niveau intercommunal s’imposent aux communes membres dans les domaines de compétence transférés.
Les EPCI se distinguent par leur grande diversité territoriale et fonctionnelle. Certains couvrent des territoires ruraux étendus, d’autres structurent de grands bassins de vie urbains ou métropolitains. Travailler au sein d’un EPCI, c’est s’inscrire dans une dynamique collective et stratégique. Les métiers y sont souvent spécialisés et tournés vers la conduite de projets, l’ingénierie territoriale et l’innovation publique. Les agents participent à des politiques structurantes, au service de plusieurs communes et de milliers d’habitants, tout en conservant un ancrage territorial fort.
À propos de l'offre
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Pour plus d'informations sur cette opportunité, contactez dès maintenant Mme Laure DROUET, Chef de service (Tél. 📞 : 02 72 77 21 36).
Rémunération statutaire et indemnitaire + prime de fin d'année + prestations sociales CNAS et COS49 + titres restaurant + mutuelle avec participation employeur et contrat groupe prévoyance, sous réserve d’éligibilité. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Médecin de 1ère classe, Médecin de 2ème classe, Médecin hors-classe
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 01/09/2026
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Médecin
