Médecin gynécologue salarié - JOEUF
Référence : O054260916000524
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Jœuf
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
La commune de Joeuf recherche 1 médecin gynécologue à salarier pour son centre de santé communal.
CONDITIONS D'EXERCICE :
* Travail à temps non complet (16h)
* Travail en cabinet médical dans des locaux dédiés
* Amplitude de l'activité variable suivant planning et nécessité de service
RESIDENCE ADMINISTRATIVE : Joeuf
Consultations et soins médicaux :
Réaliser des consultations de médecine gynécologique : diagnostic, prescription et suivi médical des patients.
Suivi et gestion des dossiers médicaux :
Tenir à jour les dossiers médicaux des patients, dans le respect du secret médical et des réglementations en vigueur.
Utiliser les outils informatiques pour la gestion des dossiers
Développement professionnel :
Participer à des formations continues et rester à jour sur les évolutions médicales et législatives.
Profil recherché
Diplômes et qualifications :
Diplôme d'État de docteur en médecine - spécialité gynécologie
Inscription à l'Ordre des Médecins.
Expérience professionnelle :
Expérience souhaitée en médecine gynécologique
Compétences techniques et relationnelles :
Maîtrise des outils informatiques et des logiciels de gestion de dossiers médicaux.
Aptitude à la communication et à la pédagogie.
Sens de l’écoute, empathie et respect du secret professionnel.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Poste à pourvoir sur le grade de médecin hors classe ouvert aux contractuels. Rémunération statutaire + prime annuelle + CNAS + COS (comité des œuvres sociales) + participation de l’employeur pour la prévoyance et la mutuelle + 5 semaines de congés payés.
Les dossiers de candidature, accompagnés d’un curriculum vitae, d’une lettre de motivation et des diplômes devront être envoyés à l’adresse suivante : Monsieur le Maire 30 place de l’Hôtel de Ville 54240 JOEUF ou par mail à personnel@ville-joeuf.fr. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Médecin de 1ère classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/01/2027
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Médecin
