Médecin référent protection de l'enfance - CONSEIL DEPARTEMENTAL DU PAS DE CALAIS
Référence : O062260710000628
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : Arras
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Pôle Solidarités
└ Direction de l’Enfance et de la Famille
└ Service Départemental de Protection Maternelle et Infantile
Ce service se compose d’une quarantaine d’agents répartis au sein de 2 bureaux et 3 missions et participant chacun à la mise en œuvre des politiques de protection maternelle et infantile :
• Le Bureau Agrément et Accueil du Jeune Enfant (BAAJE)
• Le Bureau Coordination, Appui et Accueils Collectifs (BCAAC)
• La Mission Prévention Petite Enfance (MPPE)
• La Mission Prévention Maternité et Parentalité (MPMP)
• La Mission Centre de Santé Sexuelle
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o062260710000628-medecin-referent-protection-enfance?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Formations et qualifications :
- Doctorat en médecine, inscription à l’ordre des médecins.
- Qualification en pédiatrie ou en médecine-légale ou en médecine générale avec compétence en pédiatrie ou pédopsychiatrie et développement de l’enfant.
Savoirs :
- Connaissance de la réglementation PMI et ASE.
- Connaissance de l'environnement institutionnel et des structures médico-sociales
- Connaissance du domaine de la protection de l’enfance et de sa législation
- Connaissance en matière de prévention et d'éducation à la santé
- Connaissance en matière de santé publique
Savoirs faire :
- Capacité à sécuriser les procédures
- Capacités d’organisation/hiérarchisation des urgences
- Capacité à poser un diagnostic et à repérer les facteurs de risque
- Aptitude à la concertation
- Maitrise de l’animation de réunions et de séances d’information
- Maitrise de la gestion des conflits
- Compétences rédactionnelles
- Maitrise des outils informatiques
Savoir-être :
- Excellent relationnel
- Capacités d’analyse et de synthèse
- Disponibilité
- Autonomie
- Rigueur
- Adaptabilité
- Mobilité
Qui sommes-nous ?
Le Département est une collectivité territoriale dotée de l’autonomie administrative et financière. Sa politique et ses actions sont mises en place par un Conseil départemental, dirigé par un Président. Les cantons sont les circonscriptions qui servent de cadre à l’élection des Conseils départementaux. Le Conseil départemental est élu pour 6 ans au suffrage universel, qui élit à son tour un Président. Un Département appartient à une Région.
Les compétences d’un Département sont étendues et touchent directement le quotidien. Sa compétence principale et la plus identifiante est le domaine social. Le Département est responsable de la mise en œuvre de dispositifs majeurs, dont le financement et la gestion du Revenu de Solidarité Active (RSA), l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) et la Protection Maternelle et Infantile (PMI). Il est également l’acteur clé de l’aide aux Personnes Âgées et Handicapées (Allocation Personnalisée d’Autonomie – APA ; Prestation de Compensation du Handicap – PCH).
Au-delà du social, le Département intervient comme un acteur majeur de la gestion et de l’aménagement du territoire. Il est le propriétaire et gestionnaire de la quasi-totalité de la voirie départementale (routes, ponts). Il est également responsable de la construction, de l’entretien et de l’équipement des 7 000 collèges publics de France, garantissant un cadre d’apprentissage optimal pour des millions d’élèves.
Cette concentration sur des missions essentielles offre des carrières hautement spécialisées, notamment dans le social, l’ingénierie et les ressources humaines, avec une forte valorisation de l’expertise.
Le Département est administré par le Président du Conseil départemental, qui est l’autorité territoriale : il dirige l’administration, gère le budget et est l’employeur du personnel. Il met en œuvre la politique votée par le Conseil, ce qui confère aux agents la mission stratégique de traduire les orientations politiques en actions concrètes et mesurables sur le terrain.
Travailler au sein d’un Département signifie rejoindre une administration stratégique qui cherche constamment à innover, et qui allie expertise technique (ingénierie, gestion) et engagement social (assistants sociaux, éducateurs …). Il recrute des profils variés – assistants sociaux, éducateurs, ingénieurs en voirie, techniciens de laboratoire, personnels administratifs, agents polyvalents – tous unis par le sens du service public et la volonté d’œuvrer pour la cohésion sociale et territoriale.
À propos de l'offre
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Les lettres de candidature doivent être adressées à Monsieur le Président du Conseil départemental du Pas-de-Calais, Direction des ressources humaines, direction adjointe développement RH Service recrutement mobilité formation pôle solidarités
Postulez directement et uniquement par mail à l'adresse suivante : recrutement.solidarites@pasdecalais.fr (CV et lettre de motivation enregistrés nominativement au format Word ou PDF) sous la référence OT/BL-MEDECIN REF PROTEC/DEF/SDPMI.
Pour tout renseignement concernant le poste, vous pouvez contacter monsieur Bruno RAMDJEE, chef du service Départemental de PMI au 03.21.21.65.52.
Pour tout autre renseignement, vous pouvons contacter madame Olivia TERRIEZ, chargée de recrutement /mobilité au 03 21 21 56 77 ou madame Béatrice LECLERC, assistante de recrutement/mobilité au 03.21.21.61.26. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Médecin de 1ère classe, Médecin de 2ème classe, Médecin hors-classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/01/2027
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Médecin
