Médecin Référent Santé et Accueil Inclusif (h/f) - Antony
Référence : O092260216000344
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Antony
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Placé sous la responsabilité de la responsable des établissements d’accueil du jeune enfant vous coordonnez et mobilisez les directrices des crèches municipales et de la halte jeux (11 crèches, 1 halte jeux, 12 directrices et 557 berceaux) afin de réaliser des consultations et mettre en œuvre des projets de santé publique pour le service des crèches, de promotion et de prévention en tenant compte de tous les facteurs physiques, psychiques et sociaux des enfants et d’assurer une meilleure prise en compte de la santé des enfants accueillis et en particulier de faciliter l’inclusion des enfants en situation de handicap ou atteints d’une maladie chronique
Dans son rôle de médecin des crèches:
• Réaliser les consultations médicales des enfants qui le nécessitent
• Examiner les enfants à la demande de l’équipe, avec l’autorisation des parents
• Mettre en place et superviser les protocoles médicaux
• Echanger avec les familles dans le cadre d'une problématique spécifique
• Conseiller et accompagner, avec les partenaires extérieurs, le personnel de la structure sur des problématiques spécifiques (handicap, projet d'accueil individualisé…)
• Organiser des temps d'information autour des thèmes de l'enfant et de la formation aux gestes d'urgence
Dans son rôle de RSAI :
• Assurer l’accueil médical des enfants qui le nécessitent lors des entrées en structures (vaccinations à jour, suivi médical avec pédiatre et/médecin traitant…).
• Identifier des troubles de développement du Jeune Enfant et repérer les enfants en situation de danger ou « en risque de l’être »
• Superviser et valider les accueils d’enfants porteurs de handicap ou les Protocole d’Accueil Inclusif en lien avec les référents santé des crèches.
• Rédiger les protocoles en lien avec la PMI et former les équipes des crèches aux bonnes pratiques de soins et d’accueil des enfants
• Assure les dispositifs passerelles en lien avec le référent handicap ville et éducation quand l’enfant rentre en école maternelle
• Organiser des actions de promotion de la santé
• Piloter la politique handicap du réseau des crèches en lien avec le responsable de service
Profil recherché
- Vous possédez un diplôme en Bac+5 et plus en médecine
- Vous maitrisez le cadre réglementaire des structures d’accueil du jeune enfant et avez les connaissances du développement de l’enfant
- Vous possédez un sens de la communication, de l’écoute et de l’innovation, un esprit d’équipe et des capacités d’adaptation
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Envoyer CV et lettre de motivation
Monsieur le Maire
Mairie, Place de l'Hôtel de Ville-BP 86
92161 ANTONY CEDEX -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Médecin de 1ère classe, Médecin de 2ème classe, Médecin hors-classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 27/09/2026
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Médecin
