Médecin scolaire - MAIRIE DE GRENOBLE
Référence : O038261023000295
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Grenoble
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
La Ville de Grenoble possède un service municipal de santé scolaire, comme 10 autres villes en France, avec lesquelles elle est organisée en réseau. Le service de santé scolaire, met en œuvre la politique médico-sociale scolaire définie par les élus dans le cadre du Plan Municipal de Santé et les missions déléguées par l’Éducation Nationale et le Conseil Départemental de l’Isère. A ce titre il participe à la réduction des inégalités de santé en facilitant l'accès à la santé et à la scolarité, en développant les capacités individuelles et collectives favorables à la santé
L’ensemble des activités du service s’organise dans la transversalité entre les deux pôles (médical, et prévention et éducation pour la santé) et concerne les écoles maternelles et élémentaires publiques et privées de la Ville de Grenoble (environ 13 000 enfants).
• Effectuer des bilans médicaux approfondis pour les élèves chez lesquels des difficultés ont été repérées
• Orienter et accompagner les familles vers les soins appropriés en lien avec les autres professionnels de l’équipe
• Faciliter l’intégration scolaire des enfants à besoins spécifiques (maladies chroniques, troubles des apprentissages, situations de handicap)
• Élaborer les PAI et participer aux équipes éducatives et aux ESS
• Contribuer à la mission de protection de l’enfance
• Réaliser des examens médicaux dans le cadre de la protection de l’enfance.
• Concevoir et participer à la mise en œuvre d’actions de prévention et d’éducation pour la santé
• Prévenir et participer au traitement des urgences sanitaires (Maladies contagieuses, TIAC etc...)
• Participer aux réunions métiers, réunions de service, groupes de travail
Profil recherché
Prérequis
• Diplôme de docteur en médecine
• Expérience souhaitée en pédiatrie
Savoir faire
• Savoir conduire un entretien dans une posture d’écoute active et bienveillante
• Maîtriser les outils informatiques
• Avoir une bonne connaissance des troubles du neurodéveloppement / troubles des apprentissages
Savoir être
• Respecter la confidentialité des informations traitées
• Être force de proposition dans un contexte en constante évolution
• Souhaiter s’investir dans une mission de service public
• Être adaptable, organisé et savoir gérer les priorités
• Apprécier le travail en équipe pluridisciplinaire/en réseau dans un esprit de mutualisation des compétences
Connaissances/technicités attendues
• Connaître les enjeux de santé publique chez les enfants
• Connaître les notions fondamentales relatives à l’éducation et à la promotion de la santé ainsi qu’à la réduction des inégalités sociales et territoriales de santé
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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La Ville de Grenoble favorise des conditions et une adaptation du temps de travail afin de répondre aux exigences d’un service public de qualité, et à la meilleure conciliation possible entre vie professionnelle et personnelle :
Temps de travail hebdomadaire:
• Temps de travail annualisé ( 40 h/semaine en période scolaire et 37h/semaine en période de vacances) donnant lieu à des jours de repos compensateur.
• 11 jours de présence obligatoire pendant les vacances
• Jours de congés à prendre pendant les vacances scolaires uniquement
• Télétravail possible en fonction des exigences du service
• Déplacements quotidiens au sein de la Ville
Avantages employeurs:
• Possibilité de congés familiaux, d'autorisation spéciale d'absence pour examens médicaux (dans le cas de pathologie lourdes ou de règles douloureuses), sport au travail : 1 heure hebdomadaire fixe comprise dans le temps de travail parmi les activités proposées par la collectivité -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Médecin de 2ème classe
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 01/01/2027
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Médecin
