Médiateur citoyenneté - Mairie de GRAULHET
Référence : O081261113000260
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Graulhet
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert uniquement aux contractuels
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Débutant
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Selon les grilles de rémunération de la FPT € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Le Centre Communal d'Action Sociale (CCAS) de Graulhet recrute un(e) Médiateur(trice) Citoyenneté dans le cadre du dispositif adulte-relais.
Au sein du CCAS, vous aurez pour mission de renforcer le lien social et de favoriser la participation citoyenne des habitants, notamment ceux résidant dans les quartiers prioritaires de la politique de la ville (QPV).
Véritable relais de proximité, vous irez à la rencontre des habitants dans l'espace public et leurs lieux de vie afin de favoriser le dialogue, de recueillir leurs besoins, de les informer et de les orienter vers les dispositifs et les acteurs du territoire.
Vous contribuerez également à développer la participation des habitants à la vie locale, à encourager leur capacité d'initiative et à accompagner l'émergence de projets collectifs et citoyens, en lien étroit avec les familles et les partenaires du territoire.
Aller à la rencontre des habitants et assurer un rôle de médiation et d'orientation :
- Aller à la rencontre des habitants des quartiers prioritaires dans l'espace public et leurs lieux de vie (associations, équipements municipaux, etc.).
- Être à l'écoute des habitants, comprendre leurs besoins et leurs préoccupations.
- Informer et orienter les habitants vers les ressources, dispositifs et acteurs du territoire.
- Favoriser l'accès à l'information et aux dispositifs de participation citoyenne, notamment par des actions d'animation et des démarches de proximité (porte-à-porte ciblé, etc.).
- Assurer une veille sur les actualités et les initiatives des acteurs de la cohésion sociale.
Favoriser la participation citoyenne sous toutes ses formes :
- Créer et animer des espaces de rencontre, d'échange et de concertation entre les habitants.
- Favoriser l'expression des habitants autour de thématiques et de sujets qui répondent à leurs préoccupations et peuvent émerger de leurs propositions ou de celles des partenaires.
- Encourager la mobilisation et l'implication des habitants dans les projets portés par les partenaires du territoire.
- Contribuer aux démarches participatives en lien avec les enjeux de la politique sociale de la commune.
Accompagner les initiatives et les projets des habitants :
- Accompagner, en lien étroit avec les familles, la mise en œuvre d'actions citoyennes.
- Favoriser l'émergence et le développement de projets collectifs à l'échelle des quartiers prioritaires.
- Soutenir les initiatives répondant aux besoins exprimés par les habitants.
- Encourager la participation des habitants à la conception et à la réalisation des projets qui les concernent.
Profil recherché
Connaissances et compétences :
- Bonne connaissance des principes de médiation et des grandes thématiques de l'action sociale.
- Sensibilité aux questions de citoyenneté et de participation citoyenne.
- Connaissance du fonctionnement des acteurs institutionnels et associatifs locaux.
- Connaissance de la méthodologie de projet et d'évaluation.
- Maîtrise des techniques d'animation et de médiation.
- Capacité à aller à la rencontre de publics variés, notamment éloignés des institutions.
- Aptitude à accompagner la co-construction de projets et la mise en œuvre d'actions.
- Bonne maîtrise de la communication orale et écrite.
- Maîtrise des outils informatiques et des outils de suivi d'activité.
Qualités personnelles :
- Excellent relationnel, sens de l'écoute et du dialogue.
- Bienveillance et capacité d'adaptation à des publics variés.
- Dynamisme, autonomie et sens de l'initiative.
- Capacité à travailler en équipe et en réseau avec les acteurs locaux.
- Sens de l'organisation et disponibilité.
- Ouverture d'esprit, curiosité et posture non jugeante.
- Discrétion professionnelle et respect des règles de confidentialité.
- Capacité à gérer le stress dans les interactions avec la population.
Conditions d'éligibilité au contrat adulte-relais :
Le recrutement est soumis aux conditions réglementaires du dispositif adulte-relais. Pour être éligible, le candidat doit impérativement :
- Être âgé d'au moins 26 ans.
- Être sans emploi ou bénéficier d'un contrat d'accompagnement dans l'emploi (CUI-CAE), sous réserve de mettre fin à ce contrat avant la signature du contrat adulte-relais.
- Résider dans un quartier prioritaire de la politique de la ville (QPV) ou dans un autre territoire prioritaire des contrats de ville.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Durée du contrat : 3 mois
Contrat de droit privé adulte-relais.
CDD de 8 mois jusqu'en septembre 2027, possiblement renouvelable. -
Contrat d'engagement éducatif - Le contrat d'engagement éducatif (CEE) est destiné aux personnes qui exercent, de façon occasionnelle, des fonctions d'animation et d'encadrement dans des accueils collectifs de mineurs (par exemple centre ou colonie de vacance
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Vacant à partir du 14/12/2026
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Médiatrice / Médiateur