Médiateur culturel vacataire (h/f) - Mairie de VIROFLAY
Référence : O078260929001890
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Viroflay
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
La Ville de Viroflay recrute
Médiateur culturel vacataire (h/f)
Au sein de la galerie l'Ecu de France, vous collaborez, sous la direction des affaires culturelles et communication, au bon déroulement des expositions d'art contemporain.
Dans ce cadre, vous assurez plus particulièrement les missions suivantes :
- Accueil du public : disponibilité pour les échanges sur le contenu des expositions et encadrement des groupes, présence aux vernissages
- Surveillance des expositions : sécurité des oeuvres et surveillance des visiteurs
- Médiation culturelle : préparation des visites et des ateliers, visite commentée adaptée aux publics
- Organisation et mise en oeuvre des dispositifs de l'action culturelle en s'appuyant sur les expositions temporaires de la Galerie
- Participation à l'élaboration des expositions
- Proposition d'artistes ou d'idées en lien avec les thématiques des expositions
- Montage et démontage des expositions : rencontres avec les artistes, manipulation des oeuvres.
Profil recherché
De formation en médiation culturelle et communication, vous êtes reconnu pour votre culture générale en histoire de l'art et votre grand intérêt pour les arts en général.
Capable d'encadrer des groupes d'enfants (une formation type BAFA serait un plus), vous justifiez impérativement d'une expérience dans l'encadrement de groupes d'enfants et de scolaires.
Disponible et curieux, vous faites preuve d'une aisance relationnelle, du sens du travail en équipe et du service public, du respect des procédures et d'adaptabilité.
Horaires et contraintes du poste :
Travail durant la période des expositions entre octobre et début juillet.
Présence requise lors des montages et démontages d'exposition, temps des préparations des visites et des ateliers.
Horaires réguliers avec amplitude variable (nécessité de service en fonction des réservations des groupes, week-end, soirées...).
Contrat à temps non complet sur année scolaire - Rémunération à la vacation
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Durée du contrat : 12 mois
Postulez en cliquant sur le lien de candidature ci-dessous: -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint du patrimoine
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Art. L332-25 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il concerne la prolongation d'un projet existant. La durée du contrat proposé dépend de la réalisation du projet en cours, mais ne peut pas excéder six ans au total.
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Vacant à partir du 19/10/2026
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Médiatrice / Médiateur
