Médiateur de prévention contrat adulte relais (h/f) - Asnières-sur-Seine
Référence : O092260429001561
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Asnières-sur-Seine
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert uniquement aux contractuels
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Le mieux vivre ensemble est une attente forte de la population. La volonté est donc de renforcer les moyens dédiés à la tranquillité publique notamment en densifiant la présence humaine sur l’espace public. Dans le renforcement des actions déjà en cours, et en articulation avec les partenaires et les acteurs locaux, est créée sur le territoire d’Asnières-sur-Seine une mission de médiation du dispositif « Objectif Prévention » contribuant à la prévention de la délinquance et de la radicalisation.
Par une présence régulière dans les quartiers, près des lieux stratégiques de regroupement des jeunes, dans une démarche d’aller-vers, principalement en soirée, les médiateurs du dispositif « Objectif Prévention » auront pour objectif de créer du lien social, de pacifier les relations dans l’espace public et de prévenir les conflits.
Les publics cibles sont principalement les jeunes (de 11-25 ans), notamment ceux en risque de rupture ou de marginalisation.
Quelles seront vos missions ?
1. Informer et sensibiliser
- Participer, en lien avec les acteurs de proximité notamment les équipes d’éducation spécialisée, à des actions de prévention des incivilités
- Assurer une permanence dans les quartiers, en pied d’immeuble notamment ou aux abords des établissements scolaires.
- Suivre des chantiers éducatifs et mettre en place des actions en lien avec la prévention.
- Réorienter certains jeunes vers des partenaires relais (missions locales, services sociaux territoriaux, centre d’information et d’orientation (CIO), etc.)
2. Créer du lien et intervenir pour prévenir les conflits
- Réguler par la médiation les tensions, les conflits entre individus, individus et institutions et contribuer à améliorer ou à préserver le cadre de vie et la tranquillité publique
- Se déplacer (« rondes » ou « déambulations ») à la rencontre des jeunes dans le quartier des Hauts d’Asnières pour les écouter et dialoguer avec eux
- Gérer (désamorcer et apaiser) les conflits
- Rassurer les habitants par une présence sur l’espace public
3. Assurer une veille sociale et technique auprès des institutions et les partenaires locaux
- Savoir se faire identifier auprès des services de police (nationale et municipale)
- Collecter et faire remonter les besoins, les informations préoccupantes et les dysfonctionnements auprès des acteurs locaux (développeurs sociaux des services sociaux territoriaux, centre communal d’action sociale, direction de la protection judiciaire de la jeunesse)
- Signaler les dégradations et les dysfonctionnements en soirée au chef de service mais aussi aux services de police municipale/nationale
- Recevoir et rendre compte des doléances des habitants
- Maintenir une communication et un suivi avec les éducateurs spécialisés et les autres médiateurs de la ville
Profil recherché
Vous reconnaissez-vous ?
• Sens de la communication
• Sens de l’organisation
• Accueil et analyse des besoins des personnes
• Autonomie et polyvalence
• Bonne aisance relationnelle avec des publics divers
• Appétence pour le travail en équipe
• Capacité à se déplacer à pied de manière régulière dans le cadre des missions
• Permis B souhaité
• CDD de trois ans maximum
Le poste de médiateur de prévention est soutenu par l’État dans le cadre du dispositif adulte-relais. Pour bénéficier de ce dispositif, le candidat doit remplir les trois conditions suivantes :
- Avoir 26 ans ou plus,
- être sans emploi ou bénéficier d’un contrat d'accompagnement dans l'emploi, sous réserve qu'il soit mis fin à ce contrat,
- résider dans un quartier prioritaire de la politique de la ville ou, à titre dérogatoire, dans un autre quartier.
Le dispositif adulte-relais permettra au candidat d’accéder à des formations en lien avec son objectif professionnel.
• Déplacements à pied ou en voiture
• 35h/semaine
- Du lundi au vendredi de 12h00 à 19h00 (horaires adaptables à la situation du moment notamment en période estivale avec une modification des horaires en soirée)
• Équipement professionnel :
- Bureau et vestiaire
- Téléphone de travail
- Ordinateur de travail
- Tenue identifiée (médiateur)
- Véhicule (si besoin)
Pourquoi rejoindre Asnières-sur-Seine ?
Les avantages financiers :
- Participation de l'employeur à la mutuelle, au contrat collectif prévoyance et aux frais de transport (75% des abonnements de transport en commun, forfait mobilité durable à hauteur de 200 euros)
Une qualité de vie au travail privilégiée :
- 80% des agents formés tous les ans dans le cadre de leur évolution professionnelle dont les préparations aux concours et les examens professionnels
- De nombreuses formations mises en place dans les locaux de la Ville (cafés du management, bureautique, prise en charge du handicap, santé et sécurité au travail, etc.)
- Fête annuelle du personnel et fête de fin d'année dédiée aux enfants du personnel
- Midis sportifs organisés notamment par la direction des sports une fois par semaine
- EPI de qualité, psychologue du travail à l'écoute du personnel
- Restauration collective à disposition des agents et espaces de convivialité dans les bâtiments municipaux
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Durée du contrat : 36 mois
Envoyer CV et lettre de motivation à l'attention de Monsieur le Maire en cliquant sur le lien URL ci-dessous : -
Contrat aidé d'insertion - Cette offre concerne un dispositif visant à favoriser l'insertion dans l'emploi de personnes rencontrant des difficultés d'accès à l'emploi, avec des modalités particulières de candidature. Consultez bien la description de l'annonce et ses informations complémentaires ou contactez l'employeur avant de postuler.
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Vacant à partir du 21/08/2026
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Médiatrice / Médiateur