Médiateur jeunesse citoyenneté - Mairie de GRAULHET
Référence : O081261113000217
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Graulhet
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert uniquement aux contractuels
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Débutant
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Selon les grilles de rémunération de la FPT € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Le Centre Communal d'Action Sociale (CCAS) de Graulhet recrute un(e) Médiateur(trice) Jeunesse et Citoyenneté dans le cadre du dispositif adulte-relais.
Au sein du CCAS, vous aurez pour mission de renforcer le lien social et de favoriser la participation citoyenne des jeunes âgés de 10 à 18 ans, notamment ceux résidant dans les quartiers prioritaires de la politique de la ville (QPV).
Véritable relais de proximité, vous irez à la rencontre des jeunes dans leurs lieux de vie et dans l'espace public afin de favoriser le dialogue, de recueillir leurs besoins, de les informer et de les orienter vers les dispositifs et les acteurs du territoire.
Vous contribuerez également à développer leur pouvoir d'agir, à encourager leur implication dans la vie locale et à accompagner l'émergence de projets collectifs et citoyens, en lien avec les partenaires institutionnels, associatifs et éducatifs.
1. Aller à la rencontre des jeunes et assurer un rôle de médiation et d'orientation :
- Aller à la rencontre des adolescents et préadolescents de 10 à 18 ans dans les quartiers prioritaires, l'espace public et leurs lieux de vie (associations, équipements municipaux, etc.).
- Être à l'écoute des jeunes, identifier leurs besoins et leurs préoccupations.
- Informer les jeunes sur les ressources, les dispositifs et les acteurs présents sur le territoire.
- Faciliter leur orientation vers les structures et services adaptés.
- Assurer une veille sur les actualités et les initiatives des acteurs de la cohésion sociale.
2. Favoriser la participation citoyenne des jeunes :
- Créer et animer des espaces de rencontre, d'échange et des activités ludiques.
- Encourager l'expression, l'implication et la participation des jeunes à la vie locale.
- Mobiliser les jeunes autour de projets proposés par les partenaires du territoire.
3. Accompagner les initiatives et les projets des jeunes :
- Accompagner les jeunes dans la conception et la réalisation de projets collectifs et citoyens.
- Favoriser leur prise d'initiative et leur capacité à agir sur leur environnement.
- Contribuer à la mise en œuvre d'actions répondant aux besoins exprimés par les jeunes et les habitants des quartiers prioritaires.
4. Développer les liens avec les établissements scolaires et les partenaires :
- Favoriser les relations entre les établissements scolaires et leur environnement.
- Participer à la mise en œuvre d'actions en lien avec les partenaires institutionnels et associatifs.
- Contribuer au développement du travail en réseau et de la dynamique partenariale locale.
Profil recherché
Conditions d'éligibilité au contrat adulte-relais
Le recrutement est soumis aux conditions réglementaires du dispositif adulte-relais. Pour être éligible, le candidat doit impérativement :
- Être âgé d'au moins 26 ans
- Être sans emploi ou bénéficier d'un contrat d'accompagnement dans l'emploi (CUI-CAE), sous réserve de mettre fin à ce contrat avant la signature du contrat adulte-relais
- Résider dans un quartier prioritaire de la politique de la ville (QPV) ou dans un autre territoire prioritaire des contrats de ville.
Connaissances et compétences
- Bonne connaissance des principes de médiation et des enjeux de cohésion sociale.
- Sensibilité aux questions de citoyenneté et de participation des jeunes.
- Connaissance du fonctionnement des acteurs institutionnels et associatifs locaux.
- Maîtrise des techniques d'animation et de médiation.
- Capacité à aller à la rencontre de publics variés, notamment éloignés des institutions.
- Aptitude à accompagner et à faire émerger des projets collectifs.
- Bonne maîtrise de la communication orale et écrite.
- Maîtrise des outils informatiques et de suivi d'activité.
Qualités personnelles
- Excellent relationnel, sens de l'écoute et du dialogue.
- Bienveillance, disponibilité et capacité d'adaptation.
- Dynamisme, autonomie et sens de l'initiative.
- Capacité à travailler en équipe et en réseau.
- Ouverture d'esprit, discrétion professionnelle et posture non jugeante.
- Sens de l'organisation et implication professionnelle.
Conditions d'exercice
- Contrat adulte-relais à durée déterminée (CDD) jusqu'en septembre 2027, possiblement renouvelable.
- Temps complet : 35 heures hebdomadaires.
- Poste basé au CCAS de Graulhet, avec déplacements ponctuels sur le territoire.
- Horaires variables selon les actions et les réunions.
- Travail occasionnel en soirée et le week-end selon les besoins des projets.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Durée du contrat : 3 mois
Contrat de droit privé adulte-relais.
CDD de 8 mois jusqu'en septembre 2027, possiblement renouvelable. -
Contrat d'engagement éducatif - Le contrat d'engagement éducatif (CEE) est destiné aux personnes qui exercent, de façon occasionnelle, des fonctions d'animation et d'encadrement dans des accueils collectifs de mineurs (par exemple centre ou colonie de vacance
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Vacant à partir du 14/12/2026
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Médiatrice / Médiateur
