Médiateur Numérique / Social - MAIRIE DE OSTRICOURT
Référence : O059260403000647
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Ostricourt
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
A l’heure de la dématérialisation des démarches et d’une crise qui a exacerbé les besoins d’accès au numérique de l’éducation à l’accès aux soins, la transition numérique est devenue un enjeu central au sein du secteur social. Face à ce constat, le service de la Politique de la Ville au cœur du quartier QPV d’Ostricourt, souhaite mener un programme d’inclusion numérique pour accompagner les habitants. L’objectif : faire du digital un véritable tremplin vers l’insertion sociale.
Il est nécessaire d’accompagner les habitants des quartiers en politique de la ville (et encore plus aujourd’hui dans un contexte de crise sanitaire), dans leurs usages et pratiques numériques afin que chacun puisse exercer pleinement sa citoyenneté au quotidien.
MISSION PRINCIPALE DU MÉDIATEUR :
Favoriser le lien social et l’inclusion numérique des habitants du Quartier Prioritaire, en facilitant l’accès aux droits, aux services publics et aux démarches administratives dématérialisées. Contribuer à la réduction de la fracture numérique et au non-recours aux droits.
MISSIONS SECONDAIRES :
*Médiation individuelle administrative et numérique
- Accueillir, écouter et orienter les habitants ;
- Accompagner aux démarches administratives en ligne (CAF, CPAM, FranceConnect, ANTS, etc.) ;
- Aider à la création et gestion d’adresses mail et Aider à la création et utilisation d’'espaces personnels en ligne.
*Médiation sociale et prévention
- Participer au repérage des situations de fragilité sociale ;
- Orienter vers les partenaires compétents ;
- Participer aux réunions partenariales (CLSPD, bailleurs, centre social…).
*Actions collectives et inclusion numérique
- Mettre en place des ateliers d’initiation au numérique ;
- Participer aux événements municipaux (Fête de la Vie, Nos Quartiers d’Été…) ;
- Contribuer à des actions collectives favorisant le lien social et aller vers les habitants les plus éloignés des services.
Profil recherché
• SAVOIRS :
- Connaissances de base de l’outil informatique et d’internet
- Notions générales des démarches administratives courantes
- Sensibilisation aux enjeux de fracture numérique
• SAVOIR-FAIRE :
- Accueillir et orienter un public en difficulté
- Expliquer de manière simple et pédagogique
- Accompagner aux démarches administratives en ligne
• SAVOIR-ÊTRE :
- Posture bienveillante et respectueuse
- Écoute active
- Neutralité
- Discrétion professionnelle
- Capacité d’'adaptation
- Distance professionnelle adaptée
FORMATIONS, DIPLÔMES, EXPÉRIENCE
Pour bénéficier d'un contrat adulte relais, il faut remplir les conditions suivantes :
- Être âgés de plus de 26 ans,
- Être sans emploi ou en contrat aidé,
- Être issus des quartiers politique de la ville.
CONDITIONS DE TRAVAIL
- Poste à temps complet
- Cycle de travail hebdomadaire de 35H du lundi ou vendredi avec plage horaire de 8h à 18h (horaires précis à définir), possibles interventions en soirée et le weekend sur des événements ponctuels
- Rémunération fixée sur la base minimale du SMIC horaire
Lieu de travail : Au sein du service Politique de la Ville de la commune d’Ostricourt, avec interventions : en bureau (accompagnements individuels), Hors les murs (QPV, partenaires, événements municipaux)
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Emploi contractuel de cat. C
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Art. L332-8 disposition 1 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un emploi spécifique. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 17/10/2026
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Médiatrice / Médiateur
