Mediateur sante (h/f) - Aubervilliers
Référence : O093260722001357
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Aubervilliers
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Accompagner l’accès aux droits de santé, aux soins et à la prévention des patient.es/usager.es du centre. Les accompagner dans leur parcours de santé et en assurer la coordination en lien avec l’équipe et les partenaires.
Participer à la définition et au repérage des publics cibles, de leurs besoins et attentes globales impactant sur leur santé en développant des actions collectives ou individuelles.
Vous serez amené.e à travailler dans une équipe pluri professionnelle dynamique, investie dans une démarche de santé communautaire proposant en dehors des consultations médicales, de nombreux projets de promotion de la santé
Accompagner individuellement les patient.es/usager.es du centre dans leurs démarches d’accès aux droits de santé (PUMA, CSS, AME) et assurer la coordination et le suivi de ces dossiers
Accompagner le public dans leur parcours de soins : aide à la prise de rdv médicaux, paramédicaux, explication du système de santé, si besoin visite à domicile et accompagnement physique des plus vulnérables vers les établissements de santé.
Réaliser des actions individualisées et/ou favoriser la mise en place d'actions collectives de prévention et de promotion de la santé auprès de public cible ou du tout public au sein du centre ou en extérieur.
Conseiller, mettre en lien les usagers avec les interlocuteurs concernés sur les problèmes sociaux divers (logement, droit au séjour, handicap, aides financières…)
Assurer à tour de rôle l’accueil général du public
Connaitre et rencontrer les différents acteurs du territoire, en développant l’aller vers
Collecter et saisir les indicateurs de suivi de l'activité
Temps de concertation avec l’équipe et ses partenaires sur les suivis conjoints
Profil recherché
● Connaissance des enjeux liés à la santé et à l’inclusion sociale ainsi que des dispositifs de droits de santé (PUMA, SS, AME, PASS)
● Compétences relationnelles : écoute, empathie, sens de la diplomatie
● Capacités rédactionnelles, d’analyse et de synthèse et d’accompagnement de publics vulnérables (exclusion, migration, précarité
● Connaissance des outils informatiques (Word, Excel)
●Autonomie et sens de l’organisation
● Titulaire d'un diplôme de médiation en santé, médiateur-pair, promotion de la santé, travail social
● Maitrise d’une ou plusieurs langues (anglais, arabe dialectal, bengali…) souhaitée
● Appétence pour le travail en équipe pluridisciplinaire et la lutte contre les inégalités de santé
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Cette vacance d'emploi est ouverte sur 2 postes similaires
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Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif, Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 27/09/2026
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Médiatrice / Médiateur
