Médiateur urbain (h/f) - Vaujours
Référence : O093261016001660
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Vaujours
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Sous l’autorité du directeur du pôle tranquillité urbaine et cadre de vie, vous assurez la prévention et la résolution amiable des conflits entre les habitants, les usagers et les partenaires institutionnels afin de favoriser le dialogue, renforcer le lien social et contribuer à la tranquillité publique.
MISSIONS PRINCIPALES :
➢ Accueil, écoute et médiation
o Accueillir, écouter et orienter les habitants.
o Conduire des médiations.
o Faciliter le dialogue.
o Rechercher des solutions amiables.
➢ Centre de supervision Urbain (CSU)
o Assurer une présence préventive.
o Intervenir dans les conflits de voisinage.
o Faciliter les relations familles/institutions.
➢ Suivi administratif
o Rédiger les comptes rendus.
o Assurer le suivi des dossiers.
o Elaborer des bilans d’activité
Profil recherché
SAVOIR :
o Fonctionnement des collectivités.
o Techniques de médiation.
o Dispositifs sociaux.
o Sens du service public.
SAVOIR-FAIRE :
o Conduire une médiation.
o Gérer les conflits.
o Rédiger des écrits.
o Utiliser les outils bureautiques
SAVOIR-ÊTRE:
o Neutralité.
o Empathie.
o Discrétion.
o Loyauté.
o Qualités relationnelles
CONTRAINTES DU POSTE :
o Déplacements sur le territoire.
o Horaires variables.
o Disponibilité ponctuelle en soirée et le week-end.
o Permis B souhaité.
CONDITIONS GÉNÉRALES DE TRAVAIL
o Poste à temps complet 37h30 hebdomadaire avec 25J CA et 14J RTT
o Rémunération statutaire + régime indemnitaire + prime annuelle + CIA
o Avantages sociaux : CNAS, participation employeur mutuelle et prévoyance
o Politique active de formation des agents
o Prise de poste : dès que possible
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Envoyer CV et lettre de motivation par courriel à recrutementrh@ville-vaujours.fr
ou par courrier à :
Monsieur le Maire
Mairie
20 rue Alexandre Boucher
93410 VAUJOURS
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 15/12/2026
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Médiatrice / Médiateur
