Médiateur Vie Citoyenne (F/H) - THOUARS
Référence : O079260814000276
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Thouars
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Dans le cadre de la Politique de la Ville, en lien avec le CCAS de Thouars, au sein du quartier des Capucins, vous contribuez à la médiation sociale, à la présence active de proximité et à la mobilisation des habitants, en collaboration avec les adultes-relais et les partenaires locaux.
Médiation sociale et présence active de proximité :
o Mettre en œuvre une démarche d’« aller vers » les habitants éloignés des institutions.
o Assurer une présence régulière et visible dans les espaces publics, équipements et lieux de vie du quartier (y compris en soirée, le samedi et pendant les vacances scolaires).
o Accueillir, écouter, informer et orienter les habitants vers les services publics et partenaires.
o Repérer et prévenir les situations d’isolement, de rupture institutionnelle ou de tension.
o Permanence mensuelle de 4h à La Poste de Thouars : accompagnement aux services postaux et numériques.
Mobilisation et participation citoyenne :
o Inciter les habitants à s’impliquer dans des actions collectives et temps de concertation.
o Faciliter le lien entre habitants, CSC (Centre Socioculturel), CCAS, services municipaux et structures locales.
o Soutenir les initiatives habitantes et contribuer aux actions favorisant le lien social.
Complémentarité et continuité des missions de médiation :
o Travailler en complémentarité avec les adultes-relais portés par le CCAS et le CSC et participer aux temps de coordination.
o Assurer la continuité des missions de médiation pendant leurs absences (accueil, orientation, mobi-lisation des publics prioritaires).
o Intervenir en appui auprès des jeunes, familles, personnes âgées ou isolées.
Conduite de l’action publique de manière participative :
o Lutter contre la fracture numérique via des accompagnements individuels ou collectifs.
o Aider les habitants à formaliser leurs projets (sans s’y substituer).
Profil recherché
✅ Formation :
• Diplôme d’État de Moniteur-Educateur ou Technicien de l’Intervention Sociale et Familiale souhaité
✅ Compétences clés :
• Médiation sociale : techniques d’allers-vers, gestion des tensions, écoute active.
• Connaissance du territoire : quartier prioritaire des Capucins, tissu associatif, acteurs locaux.
• Maîtrise des outils numériques : accompagnement à l’usage du numérique.
• Qualités relationnelles : sens de l’écoute, neutralité, discrétion, adaptabilité.
• Autonomie et organisation : gestion des horaires variables (soirées, week-ends, vacances).
• Travail en équipe : collaboration avec les partenaires et les adultes-relais.
✅ Savoir-être :
• Capacité à analyser les situations et prendre du recul.
• Expression écrite et orale (comptes-rendus, animations, prise de parole).
• Formation SST (Sauveteur Secouriste du Travail) souhaitée (initiale + recyclage).
📅 Conditions & Modalités
Avantages : Régime indemnitaire, prime de fin d’année, participation employeur mutuelle santé et prévoyance maintien de salaire, adhésion au COS et au CNAS (après ancienneté de 3 et 6 mois au sein de la collectivité).
Cycle de travail : 28h00 hebdo
Localisation : Principalement au CAP’ (quartier des Capucins) + déplacements dans le quartier.
Vous souhaitez mettre vos qualités relationnelles et votre connaissance du terrain au service des habitants et contribuer concrètement au lien social dans le quartier des Capucins ? Rejoignez-nous !
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
-
Renseignements complémentaires :
M. Omar BONNAUD, Directeur du Pôle Action Sociale CCAS
Postulez dès maintenant en envoyant votre CV et lettre de motivation Candidatures (à adresser par courrier ou par mail) à :
Monsieur le Maire
Communauté de communes du Thouarsais
Service Ressources Humaines
Hôtel des Communes du Thouarsais
4, rue de la Trémoïlle - BP 160
79104 Thouars cedex
rhrecrutement@thouars-communaute.fr
Site web de la collectivité : www.thouars.fr
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Agent social, Agent social principal de 1ère classe, Agent social principal de 2ème classe
-
Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
-
Vacant à partir du 13/09/2026
-
Médiatrice / Médiateur