Médiateur(rice) culturel(le) au service des Archives H/F - CD82
Référence : O082260330000704
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : Montauban
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Le ou la médiateur(rice)
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o082260330000704-mediateur-rice-culturel-le-service-archives?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
COMPÉTENCES REQUISES
Conditions d’accès :
-Titulaire d’un diplôme de niveau bac+2 ou bac+3 en médiation culturelle ;
-Connaissances en archivistique souhaitées ;
-Des formations seront à prévoir dans les domaines les moins maîtrisés.
Savoirs :
- Maitrise des Principes de la médiation culturelle ;
- Connaissance de l'archivistique et de l'histoire générale et locale ;
- Connaissance de l’environnement culturel et de ses formes d’expression ;
- Connaissance des méthodes d'animation adaptée et du multimédia ;
- Connaissance des programmes scolaires ;
- Notions de techniques d'écoute, de communication et observation.
Savoir-faire :
- Transmettre et partager des connaissances en s’adaptant à la diversité des interlocuteurs ;
- Concevoir des documents pédagogiques et savoir animer un groupe ;
- Savoir mener une recherche dans les archives ;
- Créer des supports de communication adaptés aux publics ;
- Coopérer sur des projets communs et transversaux ;
- S'exprimer aisément à l'oral et à l'écrit ;
- Utiliser les outils bureautique et progiciels en archivistique et communication ;
- Appliquer la réglementation en matière de sécurité.
Savoir-être :
- Adaptabilité et polyvalence, sens de l'analyse, de l’organisation, gestion des priorités ;
- Capacité de travail en équipe, curiosité intellectuelle, rigueur et autonomie, gestion des priorités ;
- Sens du contact, de la pédagogie, créativité ;
- Discrétion, respect, écoute et persévérance ;
- Sens du service public.
Qui sommes-nous ?
Bienvenue au Conseil départemental de Tarn-et-Garonne !
Vous recherchez un environnement professionnel dynamique, engagé et tourné vers l'intérêt général ? Ne cherchez pas plus loin ! Rejoignez notre collectivité et participez à la construction d'un territoire où il fait bon vivre, travailler et s'épanouir.
En tant que Conseil départemental, notre mission principale est d'assurer le bien-être et le développement de tous les habitants de Tarn-et-Garonne. De la gestion des collèges à l'entretien des routes, de l'accompagnement des personnes en situation de handicap aux actions en faveur du social et des séniors, ou encore du développement durable du territoire, nous nous engageons chaque jour pour améliorer la qualité de vie des Tarn-et-Garonnais.
En intégrant le Conseil départemental de Tarn-et-Garonne, vous aurez l'opportunité de contribuer à ces missions essentielles et de participer activement à la construction d'un avenir meilleur pour notre département, en étant au service de l'intérêt général.
Que vous soyez passionné par le service public, les politiques sociales, l'aménagement du territoire ou tout simplement animé par l'envie de faire une différence dans la vie des gens, vous trouverez chez nous un environnement stimulant où vous pourrez vous épanouir professionnellement.
Rejoignez-nous dès aujourd'hui et ensemble, construisons l'avenir du Tarn-et-Garonne !
À propos de l'offre
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Vous pouvez candidater :
- en ligne : en cliquant sur le lien ci-dessous
ou
- par courrier, à l’adresse suivante :
Monsieur le Président
Conseil départemental de Tarn-et-Garonne
Pôle ressources humaines
100 boulevard Hubert Gouze - BP 783
82013 Montauban Cedex
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint du patrimoine, Adjoint du patrimoine principal de 1ère classe, Adjoint du patrimoine principal de 2ème classe
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 01/05/2026
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Chargée / Chargé d'animation auprès des publics
