Médiathécaire jeunesse adjoint à la direction (h/f) - Montrouge
Référence : O092261019000979
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Montrouge
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Oui
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
La Médiathèque de Montrouge est située en cœur de ville, accessible en transports en commun , et intégrée dans le renouveau du paysage urbain.
Cette structure est un lieu incontournable de la culture à Montrouge. De la simple consultation de documents à la programmation d’animations culturelles, elle attire toutes les générations : Expositions, concerts, conférences, clubs et ateliers…
Composée d’une vingtaines de professionnels, la structure a développé 4 Espaces : Adulte, Jeunesse, Multimédia ainsi que Musique &Cinéma.
Les 7 800 Montrougiens fréquentant régulièrement la Médiathèque viennent pour lire le journal ou une BD, écouter les CD de leur artiste préféré, travailler dans la salle d’étude ou encore emprunter un ou plusieurs des 135 000 titres (CD, DVD, livre…).
La Médiathèque de Montrouge se lance dans une phase de modernisation des services et des espaces.
Dans ce contexte, nous recrutons :
Médiathécaire Espace Jeunesse - (H-F) adjoint à la direction
poste stratégique en direction adjointe et coordination de l'action culturelle jeunesse
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o092261019000979-mediathecaire-jeunesse-adjoint-direction?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Les compétences générales
1. Connaissance de la littérature jeunesse sous toutes formes de supports (productions de la presse, Internet, livres, musique, DVD)
2. Connaissance des missions en lecture publique
3. Connaissance du fonctionnement d’une collectivité territoriale
4. Gestion de projets
Les connaissances techniques
1. Maîtrise de la bibliothéconomie.
2. Maîtrise des outils informatiques courants et spécifiques en lecture publique
3. Conduite de projet
4. Affinités pour les projets Petite enfance et la saison culturelle jeunesse
Les savoirs-êtres
1. Sens du service public.
2. Sens du travail en équipe.
3. Maîtrise de soi.
4. Rigueur, régularité et curiosité.
5. Autonomie
Quelques indicateurs sur la spécificité du poste et le profil recherché
Ce poste doit allier un très bon niveau de culture générale, une appétence pour le contact avec le public et particulièrement pour celui de la petite enfance, une curiosité intellectuelle et une motivation pour le service public en collectivité territoriale.
Contraintes liées au poste physiques/géographique
Gestes répétitifs prêts et retours de documents
Chariots de documents à faire passer du RDC aux étages
Rangements des documents
Port de charges lourdes
Installations des salles pour activités diverses (ateliers, contes, spectacles)
37h30 du mardi au samedi.
Horaires :
Mardi 09h – 16h
Mercredi 09h – 17h30
Jeudi 09h – 17h30
Vendredi 09h – 19h
Samedi 09h – 17h30
Avantages : Primes statutaires + Primes complémentaires. Congés et RTT. Mutuelle et prévoyance avantageuses. Comité d'entreprise - CNAS. Remboursement du titre de transport à hauteur de 75%. Accès au restaurant inter-entreprise.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Envoyer CV et lettre de motivation
Monsieur le Maire
Ville de Montrouge
43 avenue de la République
92120 MONTROUGE -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Assistant de conservation, Assistant de conservation principal de 1ère classe, Assistant de conservation principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 18/12/2026
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Bibliothécaire
