Médiation Installations sportives (h/f) - Montrouge
Référence : O092260721000236
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Montrouge
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Entreprise
Aux portes de Paris, Montrouge, territoire historique d'Ile-de-France, bénéficie d'un emplacement privilégié dans le département des Hauts-de-Seine et d'un accès facilité par les transports en commun (métro 4 et 13, Tramway T3 et T6, plusieurs ligne de bus, et de stations de Vélib). La municipalité et ses 1 000 agents mettent à la disposition de ses presque 50 000 habitants toutes leurs compétences afin de répondre au fort développement humain du territoire
La Ville a pour ambition de travailler sur l'excellence de la qualité des services et des espaces publics. Dans cet objectif, elle porte notamment ses efforts sur les nouvelles mobilités, ainsi que le partage adoucit et le verdissement affirmé des espaces. Elle promeut et favorise l'adaptation constante des services à l'évolution des modes de vie et des usages.
### La mission principale du poste
L'agent d'animation et de médiation assure l'accueil des usagers (pratiquants, dirigeants, spectateurs...) sur les différents espaces sportifs ainsi qu'une veille générale afin de garantir une cohabitation apaisée entre ces différents utilisateurs.
L'agent facilite ainsi l'utilisation partagée des sites sportifs mutualisés tout en faisant respecter le règlement intérieur.
Il identifie les motifs de tension, les dégradations et les risques de conflit pour mettre en place des mesures de régulation, de sécurisation et d'alerte.
### Les activités du poste
#### Réaliser de la médiation de proximité
* Assurer une présence et un relais auprès des usagers associatifs et des utilisateurs libres afin de construire une relation de confiance
* Faciliter les relations entre les différents publics
* Aller au devant des conflits et des points de tension
* Créer ou renforcer le lien entre les différents usagers, dirigeants associatifs, agents municipaux et spectateurs
* Identifier les motifs de tension, dysfonctionnements, dégradations et risques de conflit
* Veille et médiation lors des rencontres sportives et animations
#### Proposer, concevoir et mettre en oeuvre des projets d'animation de proximité
* Identifier les différents publics qui fréquentent les installations sportives
* Mettre en oeuvre et encadrer des activités physiques et sportives adaptées aux besoins des publics
* Créer une dynamique positive autour d'un projet d'animation de proximité afin de canaliser les publics sensibles
#### Proposer, concevoir et mettre en oeuvre des actions de prévention
* Appréhender les enjeux liés au fonctionnement des sites sportifs
* Élaborer et mettre en oeuvre des actions d'information, de prévention et de sensibilisation
* Faire respecter le règlement intérieur des installations sportives
Des activités complémentaires pourront être exigées dans le cadre de la continuité du service public.
Profil recherché
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o092260721000236-mediation-installations-sportives?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Mairie de Montrouge
43 avenue de la République
92120 -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Animateur principal de 1ère classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 30/08/2026
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Médiatrice / Médiateur
