Médiatrice en santé - MAIRIE DE DENAIN
Référence : O059261006000253
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Denain
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
L'agent sera chargé d'intervenir auprès des institutions/professionnels de santé, des enfants/adolescents, des familles et des séniors afin :
• de favoriser la santé et le bien-être individuel, de favoriser l'accès à l'information, à la prévention et aux dépistages, de limiter la diffusion des maladies transmissibles et des épidémies, de favoriser l'accès aux droits, l'accès aux soins ;
• de favoriser le recours aux soins dans les meilleurs délais,
Tout ceci dans un processus de « l'aller vers » (vers les lieux fréquentés par les publics et professionnels) et du « faire avec » (viser l'autonomie et la responsabilisation). Le médiateur.trice crée du lien, organise, anime et évalue des actions/des projets.
Selon l'organisation établie, l'agent suivra les dossiers administratifs relatifs à ses missions.
Dans un souci de mutualisation des services, l'agent interviendra également dans des tâches d'animation d'ateliers/de projets/manifestations ou administratives communes aux deux Pôles selon les périodes de forte affluence ou de surcroit d'activité et en lien avec le volume de travail établi pour l'agent.
La présente fiche de poste est évolutive et de nouvelles taches peuvent être inscrites ou ajoutées à la demande expresse d'un des responsables de Directions ou de Pôles.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o059261006000253-mediatrice-sante?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Savoir-faire :
Rigueur dans la tenue des documents administratifs ;
Capacité à appliquer les consignes avec précision ;
Travailler dans l'urgence ou traiter des informations en simultané ; Capacités rédactionnelles ;
Relation avec les différents services et partenaires ;
Organisation et classification des documents de travail ;
Accueillir et transmettre les bonnes informations aux usagers ; Relayer aux membres de l'équipe les informations ;
Savoir gérer les situations difficiles ou complexes ;
Planifier les tâches administratives du service sur l'année ;
Savoir-être :
Réactivité et anticipation
Faire preuve de discrétion
Sens du relationnel et avenante
Méthodique et organisée
Travail en équipe
Veiller au bon déroulement du service
Ponctualité et assiduité
Consciencieuse, appliquée, concentrée et rigoureuse
A l'écoute
Respectueuse et diplomate
Efficacité dans le travail
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Adresser CV et lettre de motivation à l'attention de Madame Anne-Lise DUFOUR-TONINI.
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 30/12/2026
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Médiatrice / Médiateur
