Menuisier - H/F - Mairie de TRAPPES
Référence : O078260722001581
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Trappes
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Assure les travaux de maintenance préventive et curative ainsi que la réalisation d'ouvrages en bois. Planifie et réalise les interventions, veille au respect des délais, des coûts et des règles de sécurité, tout en contribuant à l'amélioration continue de la régie menuiserie et à la rédaction des documents techniques nécessaires à son fonctionnement.
Au sein de la direction du patrimoine bâti de la Direction générale des services techniques (DGST), vous assurez la réalisation ainsi que la maintenance d'ouvrages en bois.
La Ville de Trappes souhaite disposer d'une régie menuiserie complète, efficace et capable d'intervenir sur l'ensemble des niveaux de réalisation et de maintenance d'ouvrages. La régie menuiserie intervient sur l'ensemble des 100 bâtiments de la ville et notamment sur les 34 écoles.
Une priorité forte est mise sur la mise en place d'une logique systématique d'internalisation des différentes demandes.
Missions principales
* Maintenance préventive et curative
* Réalisation d'ouvrage en bois
* Analyser les demandes d'interventions et en planifier la réalisation
* Renforcer et optimiser l'efficacité et la capacité d'intervention de la régie menuiserie
* Respecter les délais et les coûts liés aux différents travaux
* Collaborer à la rédaction des CCTP nécessaires au fonctionnement de la régie menuiserie.
* Veiller au respect des règles et des consignes de sécurité.
* Proposer les améliorations techniques et organisationnelles pour améliorer le service rendu.
AVANTAGES COLLECTIFS AU TRAVAIL
* Environnement de travail convivial
* 25 jours de congés annuels + RTT* (*selon la quotité de travail hebdomadaire)
* Prise en charge à hauteur de 75 % des frais de transport en commun
* Télétravail possible selon nécessités de sévices (sous réserve de 6 mois d'ancienneté)
* Accès au restaurant municipal de l'Hôtel de Ville
* Mise en place d'un congé menstruel pour les agentes concernées (sur présentation d'un certificat médical)
* Participation employeur jusqu'à 25 € pour la mutuelle santé et la prévoyance
* Accès au Comité d'actions sociales, offrant diverses prestations (activités sportives, séjours, loisirs, etc.)
Profil recherché
DIPLÔMES :
* CAP/BEP menuiserie/ébénisterie minimum attendu
* Permis de conduire catégorie B obligatoire
EXPÉRIENCES :
* réalisation d'ouvrages en bois de différents niveaux de technicité
CONNAISSANCES :
* techniques polyvalentes et réglementaire dans le corps de métier concerné
COMPÉTENCES ET APTITUDES REQUISES :
* Rigoureux & Réactif
* Capacité à s'organisation et planifier les interventions
* Capacité à travailler en autonomie
* Renseigner le support de suivi des travaux
* Sens du relationnel
* Force de persuasion
Caractéristiques du poste
* Participe à l'astreinte technique
* Déplacements quotidiens sur les établissements
* Disponibilité pour gérer les urgences
* 37 heures par semaine
* Du lundi au jeudi : 8 h 00 - 12 h 00 / 13 h 00 - 16 h 30. Vendredi : 08 h 00 - 12 h 00 / 13 h 30 - 16 h 30.
* Basé au centre technique municipale de la ville de Trappes (40mn de Montparnasse et de La Défense en transports en commun).
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
-
Cliquez sur le lien ci-dessus pour postuler
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe
-
Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
-
Vacant à partir du 20/09/2026
-
Plombière, opératrice, chauffagiste / Plombier, opérateur, chauffagiste en froid et ventilation
