Menuisier bâtiment, agencement (h/f) - COMMUNE DE BRIVE-LA-GAILLARDE
Référence : O019260611001453
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Brive-la-Gaillarde
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels en référence à la grille indiciaire du cadre d’emploi + régime indemnitaire € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Sous l’autorité du chef de service Gestion Patrimoniale - Entretien, le ou la menuisier(e) est chargé du travail de préparation en atelier et de la réalisation de divers chantiers dans les bâtiments municipaux, et dans la périphérie immédiate.
Spécificités : Travaux sur échafaudage et nécessitant une adaptation particulière soumise à une habilitation, Port des EPI, Astreinte de semaine 1 à 3 fois par ans.
Travail sur chantier extérieur ou en atelier du patrimoine bâti de la collectivité, également patrimoine en location pour les travaux d’entretien courant.
Poste à temps complet (35h00) sur 4 jours.
ACTIVITÉS PRINCIPALES
- Conception, fabrication et pose de tout élément courant en bois (Etagères, placards, tables…) ;
- Dépose et pose des différents ouvrages ;
- Remise en état des menuiseries intérieures ou extérieures, y compris quincaillerie ;
- Entretien et modification du mobilier de la collectivité (Uniquement celui conçu par le service hors structures métalliques) ;
- Gérer l’approvisionnement des chantiers en matériaux, équipement et accessoires ;
- Fabrication et pose de faux plafond.
ACTIVITÉS SPÉCIFIQUES
- Fabrication, utilisation de machines-outils
- Agencement, cloisonnement, façade et panneaux
Profil recherché
SAVOIRS :
- Savoir lire et interpréter un plan d’exécution ;
- Connaître les méthodes pour analyser et diagnostiquer le niveau de réparation nécessaire ;
- Connaître les propriétés des matériaux pour choisir ceux adaptés à l'ouvrage ;
- Connaître les consignes de sécurité (exécutives et préventives) liées aux interventions et aux équipements.
SAVOIR-FAIRE :
- Remettre en état un ouvrage à l’identique ;
- Établir un croquis coté ou réaliser un petit levé de plan ;
- Utiliser correctement les outils et machines de menuiserie ;
- Entretenir les outils et les équipements de travail ;
- Mettre en œuvre les démarches sécuritaires et utiliser les équipements de protection individuelle (EPI) appropriés à l'activité.
SAVOIR-ETRE :
- Rigueur et vigilance (application des consignes de sécurité)
- Polyvalence et adaptabilité
- Capacité à travailler en équipe
- Sens du dialogue et du contact avec les responsables d’établissement municipaux
FORMATION PROFESSIONNELLE REQUISE :
- Spécialité : menuisier
- Diplômes ou permis obligatoires
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Candidature (lettre de motivation, C.V et arrêté de situation administrative pour les fonctionnaires) à adresser par courrier à :
Monsieur le Maire
Hôtel de Ville
Place Jean-Charbonnel
BP 80433
19312 BRIVE-LA-GAILLARDE CEDEX
par mail : drh@agglodebrive.fr
en ligne sur le site Emploi Territorial : cliquer sur "déposer ma candidature"
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 01/10/2026
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Plombière, opératrice, chauffagiste / Plombier, opérateur, chauffagiste en froid et ventilation
