Moniteur - Educateur (H/F) - Mairie de GONESSE
Référence : O095261013000398
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Gonesse
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Sous l’autorité du responsable du service de prévention spécialisée, l’éducateur conduit une action éducative et préventive auprès du public Gonessien : Accompagnements individuels, présence sociale, et mises en place d’actions collectives en direction d’un public de 11 à 25 ans.
Activités du poste:
• Accompagnements socio-éducatif
• Présence sociale sur les quartiers définis
• Présence auprès des familles
• Partenariat avec les établissements scolaires
• Construction et réalisation d’actions éducatives et préventives
Profil recherché
Savoirs:
Connaître le fonctionnement des collectivités territoriales et le cadre d’intervention de la prévention spécialisée (protection de l’enfance, déontologie et techniques d’intervention du métier)
Diplôme d’état de Moniteur/Educateur souhaité avec une expérience dans le cha
mp du social.
Expérience en prévention spécialisée en milieu ouvert ; expérience appréciée dans les champs de la protection de l’enfance et de la prévention de la délinquance
Permis B
Savoirs faire:
Savoir travailler en équipe et en partenariat.
Savoir rendre compte de son action (suivi, reporting, évaluation)
Savoir élaborer un diagnostic social.
Esprit d’analyse et de synthèse.
Adaptabilité et capacité de médiation.
Savoir réaliser des démarches socio-éducatives avec l’intéressé.
Savoir suivre le projet socio-éducatif avec l’intéressé.
Avoir une expérience dans la conduite d’entretien.
Savoir instaurer une relation de confiance avec l’intéressé.
Capacités à développer et à porter des projets.
Maîtrise des outils bureautiques : Word, Excel, Power Point
Savoirs être:
Empathie et capacité prendre du recul.
Sens du contact, notamment avec les jeunes et aisance relationnelle.
Sens du service public et de l’engagement.
Sens de l’écoute.
Rigueur dans le travail notamment dans la gestion de son temps.
Disponibilité.
Discrétion.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Envoyer CV et lettre de motivation par mail à
drh-recrutement@mairie-gonesse.fr
Monsieur le Maire
66 rue de Paris
95500 GONESSE -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Moniteur-éducateur et intervenant familial, Moniteur-éducateur et intervenant familial principal
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 12/12/2026
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Chargée / Chargé d'intervention sociale et familiale
