Moniteur éducateur et intervenant familial - COMMUNE D'ISTRES
Référence : O013261007001452
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Istres
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
L'agent sera sous la responsabilité de la directrice ressources handicap et AIH
-Préparer et Organiser les accueils d'enfants en situation de handicap
-Gérer et accompagner le public ciblé
-Actualiser des connaissances (obtenir les bases relatives à chaque famille de handicap et
perfectionner ses connaissances par des formations, de la documentation et information),
Participer aux réunions des équipes pluridisciplinaires
-Transmettre par écrit et/ou oralement des informations et des données liées à ses activités,
-Participer au travail de l'équipe et aux réunions
-S'insérer dans les différents groupes de travail et structures
-Être force de proposition dans les activités à expérimenter auprès des enfants suivis
-Gérer en autonomie le fonctionnement quotidien relatif au planning
-Aider au maintien dans l'environnement
-Proposer des aménagements dans l'intérêt de l'enfant
Profil recherché
-Réagir avec pertinence aux situations d'urgence
-Rendre compte à sa hiérarchie
-Adapter son intervention en fonction des publics, des niveaux et des capacités d'apprentissage
-Anticiper et réguler les situations difficiles et conflits
-Comprendre les demandes et les reformuler
-Connaître les gestes et postures au travail, la typologie des publics, les droits et devoirs des fonctionnaires, le statut de la fonction publique territoriale, les techniques d'écoute active, de
communication et d'observation et les procédures administratives liées à l'activité du service
- Intervenir auprès des organismes pour expliquer la situation des personnes
- Analyser les besoins et caractéristiques des publics accueillis
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Présélection sur dossier et expérience.
Candidature à adresser uniquement via le site.
Non ouvert aux agents contractuels -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Moniteur-éducateur et intervenant familial
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Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
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Vacant à partir du 09/11/2026
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Chargée / Chargé d'intervention sociale et familiale
