Musicien intervenant (h/f) - Mairie de MOISSAC
Référence : O082261113001014
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Moissac
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert uniquement aux contractuels
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels selon grille indiciaire FPT+ régime indemnitaire + avantages collectifs (CNAS, titres-restaurants) € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
La collectivité recrute un(e) DUMISTE – Musicien(ne) intervenant(e) afin de développer et de favoriser l'éveil et la pratique musicale auprès des élèves des écoles du territoire.
En lien avec les équipes pédagogiques des établissements scolaires et la direction de l'École de musique, vous aurez pour mission de concevoir et d'animer des interventions musicales, notamment autour de l'enseignement du chant et de la pratique vocale collective.
Vous contribuerez à l'éducation artistique et culturelle des élèves, en leur permettant de découvrir la musique, de développer leur sensibilité artistique et de s'initier à différentes pratiques musicales.
Le poste est proposé à raison de 10 heures hebdomadaires, réparties entre les écoles concernées.
Sous l'autorité de la direction, vous serez chargé(e) des missions suivantes :
-Concevoir et animer des séances d'éveil et de pratique musicale en milieu scolaire.
-Organiser et planifier les interventions dans les différentes écoles, en veillant à une répartition équilibrée et équitable des heures, en concertation avec la direction.
-Proposer et développer des projets artistiques et pédagogiques adaptés aux élèves et aux objectifs des équipes éducatives, pouvant aboutir à des productions ou restitutions publiques.
-Adapter les contenus pédagogiques, les activités et le répertoire musical aux différents profils des élèves, à leurs capacités et au contexte propre à chaque établissement.
-Favoriser la participation, l'expression individuelle et collective ainsi que la créativité des élèves à travers la pratique musicale.
-Assurer un lien entre les écoles et l'École de musique, notamment auprès des classes bénéficiant d'interventions musicales.
-Faire découvrir aux élèves les différents instruments enseignés à l'École de musique, susciter leur curiosité et leur intérêt pour l'apprentissage instrumental et encourager leur inscription au sein de l'établissement.
Profil recherché
Formation et qualifications :
-Titulaire du Diplôme Universitaire de Musicien Intervenant (DUMI) souhaité ou équivalent.
-Formation musicale et connaissances pédagogiques solides.
Compétences et savoir-faire :
-Maîtriser les techniques d'animation et de pédagogie musicale adaptées au public scolaire.
-Savoir concevoir et conduire des projets artistiques et culturels.
-Être capable d'adapter son approche pédagogique aux différents âges, niveaux et capacités des élèves.
-Posséder une bonne culture musicale et une ouverture à différents répertoires.
-Savoir travailler en partenariat avec les enseignants, les équipes éducatives et les professionnels de l'École de musique.
Qualités relationnelles :
-Sens de la pédagogie, de l'écoute et de la transmission.
-Créativité, dynamisme et force de proposition.
-Qualités relationnelles et aptitude au travail en équipe.
-Autonomie, organisation et capacité d'adaptation.
-Sens du service public et engagement en faveur de l'éducation artistique et culturelle.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Durée du contrat : 6 mois
Merci d'adresser votre candidature par courriel de préférence (CV, lettre de motivation, dernier arrêté de carrière) à :
Monsieur le Maire
Mairie de Moissac
3 place Roger Delthil
82200 MOISSAC
Contact : Sophie BRUNET
DRH -
Art. L332-13 du code général de la fonction publique - Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
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Vacant à partir du 04/01/2027
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Enseignante / Enseignant