Négociateur foncier H/F - MAIRIE DE ROUBAIX
Référence : O059261009001088
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Roubaix
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Sous l'autorité du Responsable du service, le/la négociateur(trice) met en oeuvre la stratégie immobilière de la Ville en utilisant les outils juridiques et financiers disponibles. Elle/il poursuit la négociation des acquisitions et des cessions de biens immobiliers et exerce une mission d'expertise dans le domaine du foncier.
Sous l'autorité du Responsable du service, le/la négociateur(trice) met en oeuvre la stratégie immobilière de la Ville en utilisant les outils juridiques et financiers disponibles. Elle/il poursuit la négociation des acquisitions et des cessions de biens immobiliers et exerce une mission d'expertise dans le domaine du foncier.
Activités principales
* Négocier au mieux les intérêts de la Ville et poursuivre l'acquisition de biens immobiliers, à l'amiable, par voie de préemption ou d'expropriation ;
* Poursuivre la cession de biens immobiliers, avec cahier des charges ;
* Conseiller les élus ;
* Suivre le marché foncier ;
* Assurer une veille réglementaire et technique.
Activités spécifiques
* Coordonner l'analyse de DIA en lien avec la Métropole Européenne de Lille ;
* Accueillir et renseigner le public sur des demandes liées au cadastre ;
* Mettre à jour une base de données recensant le patrimoine.
Profil recherché
Savoir
* Formation juridique dans le domaine du foncier et de l'immobilier ;
* Expérience dans le domaine du foncier et de l'acquisition/cession immobilière ;
* Expérience souhaitée dans le secteur notarial ;
* Permis B indispensable.
Savoir-faire
* Capacités rédactionnelles ;
* Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, Powerpoint) ;
* Aisance relationnelle et écoute, facilités à argumenter et à convaincre ;
* Développement et animation de réseaux ;
* Travail en mode projet. 
Savoir-être
* Discrétion professionnelle et confidentialité ;
* Sens du service public et de l'accueil ;
* Sens du travail en équipe ;
* Autonomie dans le travail, rigueur, organisation.
Informations complémentaires :
* Amplitude horaire : 38h/semaine du mardi au samedi
* Niveau de recrutement : Cadre d'emploi des rédacteurs
* Poste ouvert aux contractuels (CDD 1 an) en l'absence de titulaires de la fonction publique
* Rémunération statutaire + régime indemnitaire de la Ville de Roubaix
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Cliquez sur le lien ci-dessus pour postuler
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 01/03/2027
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Chargée / Chargé des activités d'urbanisme
