Opérateur de vidéo protection (h/f) - Chennevières-sur-Marne
Référence : O094260828000360
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Chennevières-sur-Marne
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert uniquement aux contractuels
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Sous l’autorité du Responsable du Service et du Chef du C.S.U.
Assure la sécurisation préventive et curative des lieux, des espaces et des bâtiments publics dotés d’équipements de vidéosurveillance.
Visionne et exploite les informations en vue d’informer les partenaires chargés d’intervenir sur les sites.
CONDITIONS D’EXERCICE
Travail en milieu confiné, travail isolé possible
Risques de fatigue visuelle, physique ou psychologique
Strict respect des procédures et règles de confidentialité
Type de poste : Permanent
Durée hebdomadaire : 37,50 heures
Horaires : 8h00 à 20h00 / travail 1 jour sur 2 - 1 Week-end sur 2 travaillé.
Travail en binôme voir seul en cas d’absence du binôme.
Possibilité de travail en soirée.
Tenue vestimentaire correcte.
MOYENS TECHNIQUES
- Caméras
- Ordinateur
- Téléphone
- Radio
- Photocopieur
- Fournitures administratives
- Observation et exploitation des images et informations issues de la vidéosurveillance.
- Veille événementielle.
- Maintenance technique des équipements de vidéosurveillance.
- Maintenance fonctionnelle et organisationnelle du service.
- Standard téléphonique de la Police Municipale. - Liaison radio avec la patrouille.
- Rédaction de mains courantes de l’activité opérationnelle.
Profil recherché
- Repérer sur écran des événements significatifs
- Rechercher des informations à partir d’images enregistrées
- Gérer la traçabilité et l’archivage des images
- Gérer la destruction des images en fonction de la réglementation et des procédures en vigueur
- Déclencher des outils ou des actions correspondant aux différents types d’alarmes
- Participer aux coordinations chargées des plans de surveillance et d’intervention
- Programmer et vérifier les masques et champs de vision
- Signaler les pannes auprès des interlocuteurs compétents
- Alerter les responsables hiérarchiques sur les dysfonctionnements des procédures
- Formuler des propositions d’optimisation des modes opératoires, des procédures et de l’exploitation du cycle des images
- Assurer la prise en compte et la transmission des consignes entre agents et auprès des responsables
Capacité à apprécier au mieux les risques et à transmettre les informations
- Discrétion
- Assiduité
- Rigueur
- Ponctualité
- Bonne maîtrise de soi
- Respect du secret professionnel
- Droit de réserve
- Sens du service public
- Sens de l’initiative
- Respectueux
- Bonne maîtrise de la langue française
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Durée du contrat : 12 mois
Envoyer CV et lettre de motivation
Madame la Maire
Hôtel de Ville
14 avenue du Maréchal Leclerc
94433 CHENNEVIERES-SUR-MARNE CEDEX -
Art. L332-13 du code général de la fonction publique - Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
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Vacant à partir du 27/10/2026
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Agente locale / Agent local de tranquillité publique
