OPERATEUR DE VIDEO PROTECTION (H/F) - MEAUX
Référence : O077261016001382
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Meaux
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Au sein de la Police Municipale, sous l’autorité du Responsable du Centre de Supervision Urbain (CSU), vous participez à la sécurisation préventive et curative des lieux, des espaces et des bâtiments publics dotés par le biais de la vidéo protection. Vous visionnez et exploitez les informations en vue d’informer les partenaires chargés d’intervenir sur les sites.
Dans le cadre de la politique de prévention et de lutte contre la délinquance, vous observez, analysez et exploitez les images des caméras de vidéoprotection. Vous repérez les événements significatifs sur écran, analysez les informations et les transmettez aux services compétents. Vous assurez l’extraction des images enregistrées sur réquisition, leur visionnage dans le cadre légal, ainsi que la rédaction de documents de synthèse (main courante, rapports, etc.). Vous assurez également la gestion téléphonique et radiophonique, ainsi que celle des alarmes des bâtiments communaux.
Vous contribuez au fonctionnement et à l’organisation du centre de supervision urbain (CSU). À ce titre, vous gérez le contrôle d’accès au CSU pour les personnes accréditées, alertez les responsables hiérarchiques sur les dysfonctionnements des procédures et assurez la prise en compte et la transmission des consignes entre les agents et auprès des responsables.
Vous participez à la maintenance technique de premier niveau des équipements de vidéoprotection. Vous vérifiez les masquages et les champs de vision, contribuez à la définition des cycles automatiques et des prépositions des caméras, signalez les pannes aux interlocuteurs compétents et apportez votre aide aux techniciens de maintenance dans leur diagnostic.
Profil recherché
Vous maîtrisez les outils informatiques et respectez les procédures ainsi que les règles de confidentialité. Vous avez le sens du travail en équipe, faites preuve d’écoute et de dialogue, et savez gérer les situations d’urgence. Vous êtes également capable d’évaluer les risques et de transmettre les informations de manière adaptée. Vous faites preuve de rigueur professionnelle, de disponibilité, de discrétion et de maîtrise de soi.
Lieu de travail : Police Municipale / Centre de Supervision Urbain
Moyens matériels et conditions : logiciels d’exploitation des images vidéo et télévisuelles, système de vidéo protection, caméras, moyens de radiocommunication, système d’archivage et de destruction des supports vidéo.
Temps de travail : temps complet
Spécificités : horaires modulables, travail de nuit et en week-end
Les + : participation mutuelle ou prévoyance (contrat labellisé), forfait mobilité durable, CET, restaurant administratif, adhésion CNAS (www.cnas.fr), COS : service de billetterie à tarif réduit (cinéma, spectacle, sorties culturelles ...), bons rentrée scolaire.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Candidature à adresser (lettre de motivation + CV + dernier arrêté) avant le 15/11/2026
A Monsieur le Maire - Direction des Ressources Humaines
M. Jean-François Copé
Place de L'Hôtel de Ville Jacques Chirac BP 227
77107 MEAUX CEDEX
recrutement@meaux.fr
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 01/12/2026
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Agente locale / Agent local de tranquillité publique
